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Lise POIL

Paris La Defense

En résumé

Mes compétences :
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • AREVA TA - RRH SECTEURS

    Paris La Defense 2009 - maintenant Mai 2009 – Aujourd’hui RHH SECTEURS : ENERGIE PROPULSION / INGENIERIE AREVA TA
    CDD Périmètre 800 personnes – Multi-sites Nucléaire – Pôle réacteurs et services
    Syntec
    - Déployer de la politique RH de la BU auprès des managers des secteurs
    - Piloter les people reviews et le plan de formation
    - Statuer sur les augmentations, promotions, mobilités internes, transferts d’activités
    - Mettre en œuvre : prévention harcèlement moral et RPS, procédures disciplinaires
    - Travailler à la révision de l’accord d’entreprise

  • FNAC - Responsable ressources humaines

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2009 Juin 2008 - Avril 2009 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MAGASIN DES TERNES FNAC
    CDI Périmètre 400 personnes ? en charge du développement RH Grande distribution
    Commerce et Services de Membre du comité de direction ? Management 2 personnes
    l?audiovisuel, de l?électronique
    et de l?équipement ménager Suivre la politique RH du groupe et l?implanter localement au sein du magasin
    Recruter (définition de poste ? rédaction d?annonce - tri CV ? entretien de recrutement ? 150 personnes fin d?année)
    Elaborer le plan de formation du magasin (plan (514 actions) : 106.350 euros? DIF : 35.416 euros ? VAE)
    Piloter les dossiers disciplinaires, piloter les litiges et contentieux sociaux
    Garantir le développement des ressources humaines du magasin (promotion ? mutation ? entretiens professionnels)
    Assurer le rôle de conseil et d?assistance aux opérationnels
    Piloter le SIRH au sein du magasin

  • PRISMA PRESSE - Responsable ressources humaines

    Gennevilliers 2005 - 2008 Oct/2005 – Mai 2008 RRH / SPECIALISTE DROIT ET RELATIONS SOCIAL ES GROUPE PRISMA PRESSE (UES)
    CDI Périmètre 350 personnes - responsable d’un site Presse Magazine – n°2 français – 920 cdis
    Journalistes Presse magazine
    Suivre la politique RH de l’entreprise et proposer des axes d’amélioration
    Gérer 350 cdis, 50 cdds mensuellement (pilotage recrutement, augmentations, promotions, départs…)
    Budgéter les évolutions de postes et l’adaptation sociale des structures au sein de l’UES
    Assurer une mission de veille, d’assistance et de conseil aux opérationnels
    Préparer et assister aux CE / DP, préparer et rédiger les accords collectifs (participation, accord préélectoral, NAO)
    Apporter un conseil en droit social en interne à la DRH et aux opérationnels
    Piloter les litiges et contentieux prud’homaux en première instance, appel et cassation
    Gérer la mutuelle et la prévoyance (relation commerciale, suivi et mise en œuvre de la réforme)

  • SOFREAVIA - Responsable juridique et RRH

    2000 - 2005 Déc/2000 – Juillet 2005 RESPONSABLE JURIDIQUE / RRH FILIALE GROUPE SOFREAVIA CDI - Création de poste Multi-sites, 250 salariés dont 30 expatriés Société d’ingénierie – aviation civile
    SYNTEC
    o Droit social (80%) / RRH
    Suivre la politique RH de l’entreprise et proposer des axes d’amélioration
    Préparer et assister aux CE / DP / CHSCT, négocier et rédiger les accords collectifs
    Assurer une mission de veille, d’assistance et de conseil en droit social
    Concevoir et animer des formations dispensées aux salariés
    Créer un contrat de travail type, gérer les modifications et les fins de contrats
    Piloter les litiges et contentieux prud’homaux en première instance, appel et cassation
    Gérer le plan de sauvegarde de l’emploi ; minorer le nombre et les effets des licenciements
    Participer au transfert de salariés suite à cession partielle d'activité (article L122-12 CT )
    Réaliser une harmonisation du statut individuel et collectif des salariés suite à une fusion

    o Droit des sociétés et droit commercial (20%):
    Finaliser des contrats commerciaux à l’international, suivre les droits de propriété intellectuelle
    Secrétariat des Conseils d’administration et Assemblées Générales (SA, SAS, GIE)

  • Thomson CSF Optronique - Juriste

    2000 - 2000 Juin/2000 à Déc/ 2000 JURISTE THOMSON CSF OPTRONIQUE
    CDD Direction juridique - 3500 personnes Pôle défense - Equipements de surveillance

    o Droit commercial
    Finaliser les accords de confidentialité, licences informatiques, groupements momentanés d’entreprises
    Elaborer de contrats types

  • SCP F. MICHEL / D. VALDMANN - Assistante Juridique

    1998 - 2000 Sept/1998 à Fév/ 2000 ASSISTANTE JURIDIQUE SCP F. MICHEL/D. VALDMANN
    CDD Siège parisien et Guadeloupe Administrateurs judiciaires

    o Droit social :
    Elaborer les procédures de licenciements économiques individuels ou collectifs

    o Droit des procédures collectives :
    Conduire les plans de redressement par voie de continuation, administration Provisoire et de mandat ad’hoc

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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