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Lydia ANGST

OBERNAI

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Obernai ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Je souhaite intégrer une PME ou une société ayant besoin d'une Responsable Ressources Humaines capable d'assurer le développement d'une gestion du personnel de proximité.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Paie
Formation
Veille juridique et législative
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Sage Accounting Software
Restaurants
ISO 900X Standard
Franchising

Entreprises

  • Cop Amaco - Responsable RH

    2018 - 2019 COP/AMACO SAS Nordhouse (67)
    (création de poste) Effectif : 100
    Recrutement suite à l'augmentation de 30% du CA en 2 mois
    Industrie d'agencement de magasins équipes de montage sur toute la France

    *Relation avec la Direccte, Carsat, Médecine du Travail sur des sujets ponctuels en lien avec l'organisation des postes de travail
    *Optimisation de la gestion des intérimaires (moyenne de 30 intérimaires / semaine)
    *Chef de projet sur la paie et gestion des temps, géolocalisation de la flotte de véhicule, dématérialisation des pointages sur chantier, développement d'outils de planification
    *Mise en place du CSE
    *Rétablissement du Dialogue Social
    *Accompagnement des managers dans le développement rapide de leur service et des nouveaux outils
    *Recrutement de : Acheteur, Affréteur, Responsable logistique, Responsable ordonnancement, Monteur sur chantier, Responsable chantier, Chef d'équipe pour les chantiers...
    *Mise en place des dernières reformes paie : PAS ; Unification des caisses de retraites, ...
    *Etude auprès de la CCI pour envoi de travailleurs détachés en Suisse.

  • Iller SAS - Responsable RH

    2015 - 2017 Recrutement suite au rachat de la société par le groupe André Bazin
    Industrie charcutière
    1 Assistante RH, 1 Technicien sécurité en contrat professionnel

    *Relation avec la Direccte, Carsat, Médecine du travail sur des sujets ponctuels en lien avec l'organisation des postes de travail
    *Négociation et suivi des accords d'entreprises : pénibilité, NAO, égalité hommes-femmes
    *Optimisation de la gestion des intérimaires (moyenne de 30 intérimaires / semaine)
    *Mise en place de la procédure IFS
    *Chef de projet sur la paie et gestion des temps
    *Mise en place de la filialisation de la société

  • Depalor SAS - Responsable RH

    2008 - 2014 Recrutement suite au rachat de la société par le groupe Krono
    Structure syndiquée à 70% CFDT
    Industrie des panneaux mélaminés

    *Négociation et suivi des accords d'entreprises : pénibilité, NAO, égalité hommes-femmes
    *Chef de projet d'un nouveau système de pointage et d'un logiciel de paie, mise en place d'un système de contrôle d'accès
    *Mise en place des procédures ISO 9001, 14001,18001

  • Mc Donald's - Responsable RH

    guyancourt 2006 - 2007
    * Amélioration du recrutement
    * Mise en place d'une mutuelle obligatoire
    Effectif : 176

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