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Transdev
- Chargée de projets RH Pôle TOD
Issy-les-Moulineaux
2014 - maintenant
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Transdev
- Assistante Ressources Humaines Pôle TOD
Issy-les-Moulineaux
2014 - 2014
Formation :
Mise en œuvre opérationnelle des formations
Relations avec les OPCA : demandes de prise en charge, facturation et suivi
Gestion des déclarations 2483 et taxes d’apprentissage
Droit social/IRP :
Participation à la mise en place des accords
Participation à la gestion des contentieux prud’homaux
Suivi des procédures de recrutement, reclassement, départ et sanctions disciplinaires
Participation à la mise en place des élections professionnelles
Administration du personnel :
Administration courante du personnel – contrat, DUE, affiliations couvertures santé/prévoyance
Gestion du 1% logement
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Société Générale
- Assistante Ressources Humaines
PARIS
2014 - 2014
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GIE AUXIA GESTION
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2013
Recrutement & Intégration :
Participation au recrutement du personnel : sourcing, entretiens, sélections
Gestion des contrats, avenant, DPAE, période d’essai, visites médicales
Accueil des nouveaux collaborateurs (package d’arrivée)
Gestion des affiliations couvertures santé et prévoyance
Animation des bilans d’intégration (réunion avec le nouvel embauché, son tuteur et son manager)
Relations IRP :
Préparation et participation aux réunions CHSCT
Aide à la préparation des réunions DUP CE/DP
Relations avec la Médecine du travail
Collaboration à l'élaboration Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Mise en place de l’affichage obligatoire
Formation :
Suivi des retours et traitement des entretiens annuels
Contribution au plan de formation
Participation à la réunion d’arbitrage avec la Direction
Formation des collaborateurs/managers au logiciel de GTA
Données sociales :
Absentéisme / turn-over
Statistiques diverses : DMMO, ACEMO, INSEE, demandes ponctuelles du contrôle de gestion RH
Paie & Administration du personnel :
Collecte et saisie des éléments variables de paie
Vérification et correction de paie – virement des paies
Gestion de la maladie (attestation de reprise/non reprise, contrôle du remboursement des IJ de la Sécurité Sociale)
Gestion des temps partiels - gestion des départs
Activités transverses :
Information, orientation et conseil aux collaborateurs et managers
Participation à la mise en œuvre et à l’évolution des dispositifs, des processus et des outils RH (ex : création du livret d’accueil)
Communication : coordination d’événements RH, animation de l’intranet…
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Universal Music France
- Assistante Paie et Administration du Personnel
Paris
2010 - 2011
Gestion du personnel intérimaire :
Analyser et comprendre les besoins des managers
Solliciter les agences d'intérim pour y répondre
Assurer l'intégration des intérimaires
Gérer le suivi, en relation avec l'agence d'intérim, des contrats (nouveaux contrats, renouvellements, fins de mission)
Gestion du dossier (relevé d'heures, contrôle des factures...)
Gestion de l’absentéisme et ADP :
Traiter les absences (CP, RTT,...)
Gérer les arrêts maladies (attestation reprise/non reprise, visite médicale, contrôle des IJ)
Gérer les plannings et absences des contrats d'alternance
Elaborer la DMMO
Commander et préparer les tickets-restaurants
Gérer le CET
Gérer les réponses négatives aux candidatures
