Magali LÉHART

En résumé

Entreprises

• ALTEO Alumina - RRH siège

  GARDANNE 2014 - 2015 Responsable Ressources Humaines siège (100 personnes, Gardanne)
  ●Recrutement :préparation (arbitrages) et réalisation du plan de recrutement, rédaction descriptifs de poste, entretiens
  ●Mobilité internationale (réseau de vente international) : pilotage de la paie, des benefits et contrats de travail, suivi des salariés
  ●Rémunération : pilotage des révisions salariales et du bonus, offres salariales cadres groupe
  ●Formation : préparation et présentation du plan de formation en CE, optimisation du financement, conception et déploiement d'une formation managériale
  ●Projets RH : Mise en place d'une nouvelle organisation en horaire 2X8, élaboration d'une nouvelle trame d'entretien annuel
  ●Conseil aux managers sur la gestion opérationnelle RH
  

• ASSURANCE - RRH

  Paris cedex 09 2012 - 2013 CDD en support
  ●Recrutement
  ●Relations Sociales : préparation des DP multi sites, participation au CHSCT
  ●Mobilité interne : mise en place d'une nouvelle organisation impactant 50% des sites (entretiens de mobilité, réorientation professionnelle), déploiement de nouveaux outils (entretien, classification)
  ●Conseil aux managers sur la gestion opérationnelle RH, gestion des dossiers individuels
  

• Rio Tinto Alcan - Généraliste RH

  Montréal 2005 - 2012 RIO TINTO ALCAN (90 000 salariés)
  
  2007-2012 : RIO TINTO FRANCE (Siège du groupe industriel Rio Tinto en France, Courbevoie)
  
  ADJOINTE RH
  - Relations Sociales : préparation et participation aux réunions CE/DP, rédaction et suivi des accords d’entreprise, animation de commissions, conseil en droit social
  - Paie et Administration RH : suivi de la paie avec un centre de service partagé, rédaction des contrats de travail, procédures de sortie, mise en place de nouveaux outils (entretiens d’évaluation, bilan de compétences, référentiels métier)
  - Rémunération : pilotage des révisions salariales et mise en œuvre de la politique de bonus
  - Projets RH : interface avec les services partagés RH basés à Londres pour l’implémentation des projets Groupe (SIRH rémunération - Développement des talents – Intégration des nouveaux salariés)
  RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH et GPEC
  - Recrutement : réalisation des entretiens cadres et non cadres à l’intégration des candidats
  - Formation : pilotage de l’administratif, mise en place d’un SIRH, élaboration du plan de formation, suivi du budget, supervision des plans de formation individuels
  - Mobilité interne : pilotage de 76 salariés en point carrière
  - Plan de départ volontaire : gestion de 40 départs, pilotage des mesures d’accompagnement de type création d’entreprise, congé mobilité
  
  
  2005 -2007 : ALCAN PACKAGING CEBAL (Sites industriels de 800 salariés, Ste Ménéhould, Marne)
  
  Chargée de mission RH sur la mise en place de la nouvelle classification des emplois (CCN Plasturgie) sur 4 sites industriels
  
  - Relations Sociales : Elaboration d’un accord de méthode, création et animation de 20 commissions classification sur 6 mois
  - Gestion des compétences : Réalisation des descriptions de fonctions et des pesées des postes
  - Rémunération : Mesure des impacts financiers et préconisations d’orientation
  

Formations

• Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

  Bordeaux maintenant

• IAE MRH

  Bordeaux 2004 - 2005 Ressources Humaines

• Institut D'Etudes Politiques Sciences-Po Bordeaux

  Bordeaux 2002 - 2004 Economie et Finance

Réseau

• Benjamin TAVENNEC

• Carole PASUTTO

• Elise LE MER

• Guillaume ARLAUD

• Marie-Hélène VERNISSE

• Sophie DECAEN

• Thierry PIERUCCI

• Thuy Lieu BUI VAN

• Veronique SPANU

• Werner KUTIL