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Marc FLAMENT

MERU

En résumé

Diplômé d’une école de commerce (IPEP), j’ai passé vingt années (1986/2006) dans la finance de marché comme Trader dans divers grands établissements bancaires (HSBC, CA, Tuffier/Ravier). La prise de décision, la gestion des risques, la confrontation au stress, la fixation et réalisation d’objectifs, le management et la motivation d’équipe faisaient parti de mon quotidien. En 2006, la question de privilégier ce qui avait le plus de valeurs et de sens à mes yeux s’est posée. Mon expérience humaine passée, associée à mon appétence pour le domaine relationnel a réorienté mon activité professionnelle.

Depuis 2007, je construis une nouvelle compétence dans les parcours de transition de vie professionnelle. J’ai acquis mes premières ressources à travers la conduite de Bilan de Compétences (Coach&Co). Puis, afin d’élargir mon éventail d’intervention, j’ai réalisé des accompagnements de groupe : Dynamique de Choix Professionnel, cellule de reclassement, ainsi que la création et l’animation de formations (Retravailler Picardie, Cabinet AGCD).
En 2012, j’adjoins une formation de Coach (Agophore) à mon nouveau parcours.

Aujourd'hui, j'ai le plaisir de vous annoncer la création de VISIONCOACH.RH.


Mes compétences :
Coaching
Ressources humaines
Conseil
Formation
Reclassement
Accompagnement
Management

Entreprises

  • Dirigeant associé de VISIONCOACH.RH - Coach/Consultant RH en évolution professionnelle

    2014 - maintenant Spécialiste en Stratégie GPEC , ingénierie de formation et évolution professionnelle, nous travaillons de concert avec vous, DRH, DG de PME/TPE, Responsable de formation, afin de vous proposer des solutions adaptées à vos projets, à vos besoins, et à votre réalité.

    NOS ENJEUX
    Développer les compétences individuelles et collectives
    Augmenter l’employabilité des salariés
    Accroître les potentiels, découvrir les TALENTS

    NOS OBJECTIFS
    Donner à votre entreprise la capacité d'une mise en oeuvre et d'une gestion efficace de ses ressources :
    Dynamisez votre GPEC
    Donner à vos salariés l'opportunité d'accroître leur développement professionnel :
    Investissez dans votre capital humain


    VOS BENEFICES
    Votre entreprise innove et gagne en performance, tout en renforçant son image et sa communication interne, avec à la clé une amélioration du sentiment d’appartenance et d’équité sociale.
    Les effets ressentis peuvent se traduire par une baisse de l’absentéisme, une diminution des risques psychosociaux, des conflits, des situations de stress et de burn-out.
  • AGCD Cabinet Conseil en RH, Audit et Management - Consultant Chef de Projet

    2010 - 2013 En dehors du Bilan de Compétences, j'interviens dans des missions de Coaching, de management et d'audit professionnel.Je travaille également sur des outils de capitalisation et de transfert de compétences destinés aux séniors dans le cadre de la perte du savoir faire au sein des entreprises.
  • RETRAVAILLER PICARDIE - Formateur/Conseiller en insertion

    NANTES 2009 - 2010 Mener des accompagnements individuels et collectifs auprès de salariés et de demandeurs d'emploi dans le cadre d'une démarche réfléchie d'orientation ou de réorientation professionnelle et de mise en contact avec les acteurs socio-économique.
  • COACH and CO - Conseiller en Bilan de Compétences

    Chantilly 2008 - 2009 Mener des accompagnements d'orientation professionnelle dans le cadre déontologique du Bilan de Compétences.
  • HSBC finacial products - Cash trader (volatilité)

    1999 - 2007 directional volatility trader
  • DYNABOURSE - Négociateur CAC/contrepartiste

    1989 - 1999 négociation de valeurs sur les marchés et activitée de contrepartie action .
  • TUFFIER-RAVIER-PY - Commis d agent de change

    1987 - 1989 commis de criée

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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