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Margaux PLOUVIER

ERQUINGHEM-LYS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management
Formation
Gestion de projet
Microsoft Excel
Reporting
Anael
Paie
Zadig
Microsoft Access

Entreprises

  • RAMERY - RRH Adjointe

    ERQUINGHEM-LYS 2016 - maintenant

  • RAMERY - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

    ERQUINGHEM-LYS 2015 - 2016 Harmonisation des packages de rémunération : définition d'une cible, chiffrage, plan d'actions et mise en oeuvre
    Accompagnement des managers dans les propositions de package de rémunération
    Gestion des contrats de prévoyance et frais de santé groupe
    Préparation et pilotage des NAO, gestion du processus d’augmentations individuelles
    Gestion et mise en place de l’épargne salariale ( accords et prestataires )
    Gestion de la mobilité internationale
    Suivi du positionnement interne/externe des collaborateurs en matière de rémunération
    Participation à la cotation de poste (méthode HAY)
    Communication RH

  • RAMERY - Adjointe systèmes GRH

    ERQUINGHEM-LYS 2011 - 2015 Edition des données sociales obligatoires
    - bilan social
    - rapport égalité hommes-femmes
    - suivi du plan d'actions séniors

    Création de tableaux de bord sociaux pour l'ensemble du groupe
    - Effectif
    - Absentéisme
    -Turn-Over ...

    Participation à la définition et mise en place d'une politique de rémunération
    -préparation des Négociations Annuelles Obligatoires
    -préparation des revues de salaires
    -études du positionnement marché/entreprise lors des embauches
    -réponse aux enquêtes de rémunération à dimension régionale, nationale, sectorielle..;
    -création d'outil d'aide à la décision pour les augmentations des membres du comité groupe

    Contribution à la gestion de la participation

    Gestion de la mobilité internationale

  • GTS Industries - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Reporting RH: tableaux de bord sociaux, enquêtes périodiques, préparation des négociations,

    - Recrutement de profil cadres

    - Refonte des Entretiens Professionnels Annuels

    - Mise en page d'un livret d'accueil pour le Bureau d'Administration du Personnel

    - Participation à la mise en place de modules du SIRH: tableaux de bord sociaux, mode collaboratif, simulation de la masse salariale...

    - Préparation des comités de carrière

    - Refonte des règles de gestion de carrière de carrière pour les managers

  • CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE - Assistante formation

    Lille 2010 - 2010 - Réalisation du bilan du plan de formation
    - Gestion du DIF
    - Gestion du refinancement par l'OPCA (AGEFOS PME)
    - Suivi et gestion administrative des actions de formation
    - Mise en place d'actions de formation (sécurité, bureautique ...)
    - Communication interne

  • ADIA - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2009 - 2009 - Accueil téléphonique et physique
    - Recrutement: cahier des charges, entretiens téléphoniques, entretiens physiques
    - Suivi des dossiers intérimaires

  • RAMERY - Assistante paie

    ERQUINGHEM-LYS 2008 - 2008 - Réalisation du pointage
    - Administration du personnel: suivi des dossiers salariés, attestations assedic, attestations de salaires ...
    - Enquête de Rémunération Hewitt Associates

Formations

Réseau

Annuaire des membres :