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Marie-Christine POTTEAU

REIMS

En résumé

"La valeur d'un homme tient dans sa capacité à donner et non à recevoir" A.Einstein
Au-delà la mission de facilitateur et de garde-fou que toute fonction RH peut incarner, sa finalité doit être de pouvoir accompagner le développement de l'Entreprise en permettant à ses hommes et femmes en d'en faire autant.


J'ai découvert les Ressources Humaines, un peu par hasard, au détour d'un salon étudiant. J'ai alors décidé de franchir la porte de l'Institut de Gestion Sociale (IGS) pour découvrir ce métier, qui depuis est devenu le mien.

Mon diplôme en poche, j'ai eu la chance d'entrer dans le vif du sujet en rejoignant la petite équipe RH d'une sucrerie du groupe Saint Louis. Pendant une année, j'ai appris à mettre en pratique la théorie dans le but de répondre à un objectif de l'entreprise. Mais j'ai surtout découvert une façon de vivre ce métier, au plus proche des équipes, des hommes et des femmes qui ont les yeux qui pétillent quand ils vous parlent de leur quotidien, de leur métier, de leur entreprise, ...
J'ai ensuite poursuivi ma route en rejoignant un "jeune" service RH au sein d'une société qui alliait subtilement les métiers de la construction et ceux de l'accompagnement client. La société s'est développée, le service RH a grandi et j'ai suivi le même chemin. Chaque pas m'a permis de découvrir une facette du métier, de la plus technique mais essentielle avec la paye et le suivi budgétaire, à la plus délicate car stratégique via le recrutement et la GPEC, sans oublier celle sans laquelle il est difficile d'avancer la négociation sociale.

Il y a cependant "une différence entre connaître le chemin et arpenter le chemin". Et je préfère de loin arpenter le chemin ! Car il est pour moi essentiel de m'engager avec les autres pour nous permettre d'atteindre ensemble le but fixé. Et dans mon sac à dos, j'emporte une touche de curiosité, une dose de nouveauté et une réserve de bonne humeur ... cela sert toujours !

Au plaisir de faire un bout de chemin ensemble ...

Mes compétences :
Recrutement
Gestion et animation de projets
Paramétrage
Communication interne
Gestion de carrière
Gestion budgétaire
Paie et déclarations sociales
Formation professionnelle
Négociations sociales
Management

Entreprises

  • PLURIAL NOVILIA (Groupe Action Logement) - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant > Développement RH
    Accompagnement et soutien des managers dans la gestion de leur équipe
    Management et animation du processus de recrutement (140 processus de recrutements internes/externes en 2016 – lancement de la marque employeur)
    Animation du processus de GPEC (+30 points de retour des entretiens annuels en 2 ans - 30 mutations internes depuis début 2017)
    Management de la formation professionnelle (budget formation 200 K €)
    Pilotage des budgets (Intérim – recrutement - Masse salariale – Subventions)
    Gestion et développement du SIRH dédié

    > Relations Sociales :
    Elections professionnelles
    Animation et co-animation des réunions avec les IRP : CE – DP – CHSCT – DUP - DS
    Rédaction et Négociation des accords d’Entreprise (dénonciation et signature de 3 nouveaux accords en 6 mois suite à fusion)

    > Paye et Reporting social :
    Réalisation et contrôle de la paye (réalisation de la paye pendant 18 ans – 80 à 300 salariés)
    Réalisation des déclarations de charges sociales (DADS-U - URSSAF – Taxe / salaires - …)
    Développement et paramétrage des SIRH dédié
    Réalisation et suivi budgétaire - Optimisation des dépenses budgétaires (réduction de 25% des coûts liés aux déplacements professionnels)

    > Accompagnement des Projets d’Entreprise :
    Développement de la démarche Qualité (validation certification ISO 9001 avec ouverture sur une certification RSE)
    Accompagnement de la fusion/absorption (identification des repositionnements – explications – accompagnement changement)
    Accompagnement et animation de démarches de prévention des risques professionnels (mise à jour du Document Unique sur les Risques professionnels – mise en place de fiche EPI)
    Accompagnement du projet de transformation digitale (Office 365)

    > Management d’une équipe :
    Accompagnement à la prise de poste et au développement des savoir-faire
    Définition des objectifs et des règles du jeu
    Mise en responsabilité et en confiance
    Impulsion, motivation, explications, direction, ouverture, partage

    De décembre 2011 à janvier 2015, j'ai animé l'activité RH au sein de la Société Le Toit Champenois. En janvier 2015, Le Toit Champenois et l'Effort Rémois, 2 Entreprises sociales pour l'habitat, ont fusionné pour donné naissance à Plurial Novilia. Les 2 équipes RH ont par la même occasion était regroupées. Une nouvelle organisation RH s'est progressivement mise en place, m'orientant vers une responsabilité en matière de développement RH.
  • L'EFFORT REMOIS (Groupe Plurial) - Responsable des Systèmes de Rémunération et Administration du Personnel

    1996 - 2011 Réalisation et contrôle de la paye - Contrôle de gestion sociale
    Gestion des dispositifs de rémunération indirecte et d'épargne salariale Développement du SIRH (Mise en place de la dématérialisation de la gestion des absences portail)
    Développement du règlementaire paye (Réalisation du paramétrage SIRH paye)
    Gestion de la formation professionnelle
    Gestion des relations avec les IRP
    Organisation des modalités pratiques et mise en œuvre de l'application de l'article L122.12 du Code du travail (transfert de contrat et harmonisation des statuts)
    Communication interne (organisation d'une journée de préparation à la retraite)

    2007 à 2010 / Déploiement de mon activité sur une seconde entité du Groupe PLURIAL, Le Toit Champenois (90 salariés).
    Organisation de mon temps de travail entre chargée de missions RH, responsable paye et charges sociales et gestion courante du Personnel
  • GENERALE SUCRIERE (Groupe Daddy) - Assitante RH

    1995 - 1996 Réalisation d'une démarche d'harmonisation des rémunérations entre les 2 usines
    Participation à l'organisation de la semaine du goût
    Mise en place de tableaux de gestion semi guidés (VBA)

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