Marie Laure REMOND

En résumé

Entreprises

• Périmètre France - Juriste relations sociales/ chargée RH

  2009 - maintenant Activité sociale et juridique
  Conseil juridique auprès des managers et leurs équipes
  Rédaction d'études portant sur diverses thématiques sociales
  Participation à l'élaboration des accords d'entreprise (accords seniors, contrats de génération, égalité homme/femme)
  Contentieux : montage des dossiers prud'homaux (en collaboration avec les avocats)
  Gestion du disciplinaire : de la mise en garde au licenciement
  Gestion des dossiers d'inaptitude (professionnelle et non professionnelle)
  Gestion des IRP
  Santé et sécurité au travail (relations avec inspection du travail et médecine du travail)
  Suivi de l'activité de la fédération et des négociations de branche.
  
  Gestion et développement RH
  Administration du personnel et suivi des indicateurs RH (ETP, indicateurs de performance...)
  Création et suivi des tableaux de bords RH
  Formalisation des procédures RH
  Suivi de la politique de rémunération
  Suivi du recrutement retail
  Formation professionnelle : du recueil des besoins à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Suivi des relations avec l'OPCA.
  
  Réalisation
  Etude et harmonisation des process RH dans les filiales européennes
  Organisation des élections professionnelles (renouvellement des mandats, élections partielles CE, DP, CHSCT, DUP)
  Refonte de la politique de rémunération de la population Retail France (en cours de déploiement pour les filiales)
  Mise en place d'une politique d'intégration des salariés (livret d'accueil, parcours de formation, visite d'usine)
  Mise en œuvre de la mutuelle pour les non cadres (via une décision unilatérale)
  Développement d'un site intranet RH
  Création d'un référentiel de compétences pour la population Retail
  Mise en place de l'entretien professionnel (en cours)
  

• LONGCHAMP - Juriste relations sociales/ chargée RH

  Paris 2009 - maintenant Activité juridique et sociale
  - Conseil juridique auprès des managers et salariés
  - Rédaction d’études portant sur diverses thématiques sociales
  - Réalisation de la veille juridique
  - Contentieux (montage des dossiers prud’homaux)
  - Gestion du disciplinaire
  - IRP (organisation des élections professionnelles, mise en œuvre des accords collectifs…)
  - Gestion des dossiers d’inaptitude (professionnelle et non professionnelle)
  - Santé et sécurité au travail (relations avec inspection du travail et médecine du travail)
  - Suivi de l’activité de la fédération et des négociations de branche.
  
  Gestion et développement RH
  - Administration du personnel (rédaction de contrats de travail, avenants…)
  - Suivi de la politique de rémunération
  - Formation professionnelle : du recueil des besoins à l'élaboration du plan de formation.
  - Mise en place d’une politique d’intégration des salariés Recrutement (profils cadres et non cadres)
  - Déploiement de projets RH (intranet, Mutuelle Non Cadre, entretien professionnel, référentiel de compétences)

• PHILIPS - Assistante RH

  Suresnes 2008 - 2009 Recrutement (Stagiaires)
  Identification des besoins avec les opérationnels
  Conduite des entretiens/ Comptes-rendus
  Contrôle des conventions de stages
  Intégration des nouveaux collaborateurs
  
  Administration du personnel
  Elaboration des contrats de travail et avenants
  Communication mensuelle des variables de paie
  Gestion de la population intérimaires
  Suivi des entretiens annuels d'évaluation
  
  Communication interne
  Élaboration d'un livret d'accueil
  
  Activité juridique et sociale
  Veille juridique et suivi des accords collectifs

• Philips - Assistante RH

  Suresnes 2008 - 2009 Administration du personnel
  - Elaboration des contrats de travail et avenants
  - Communication mensuelle des variables de paie
  - Gestion de la population intérimaires
  - Suivi des entretiens annuels d’évaluation
  
  Recrutement
  - Identification des besoins avec les opérationnels
  - Conduite des entretiens/ Compte-rendu
  - Contrôle des conventions de stages
  - Intégration des nouveaux collaborateurs
  
  Communication interne
  - Élaboration d’un livret d’accueil
  - Mise à jour intranet RH
  - Elaboration notice RH (congé maternité, congé parental…)
  
  Activité juridique et sociale
  - Veille juridique et suivi des accords collectifs
  

• BNP PARIBAS ASSURANCES - Chargée d'études

  Paris 2007 - 2008

Formations

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 2007 - 2008 Master II droit de la santé et de la protection sociale

• Paris (Nanterre)

  Nanterre 2003 - 2008 DROIT SOCIAL

Réseau

• Annabelle DIETRICH

• Aurelie GERBON

• Eric BAIER

• Florence CAPDEVIOLLE-BLANC

• Gilles CHESSEBEUF

• Lila AÏT-MOHAND

• Marie-Noelle VILARINO REAL DEL SARTE

• Romain FAUCHON

• Wail OUMANE