Périmètre France
- Juriste relations sociales/ chargée RH
2009 - maintenantActivité sociale et juridique
Conseil juridique auprès des managers et leurs équipes
Rédaction d'études portant sur diverses thématiques sociales
Participation à l'élaboration des accords d'entreprise (accords seniors, contrats de génération, égalité homme/femme)
Contentieux : montage des dossiers prud'homaux (en collaboration avec les avocats)
Gestion du disciplinaire : de la mise en garde au licenciement
Gestion des dossiers d'inaptitude (professionnelle et non professionnelle)
Gestion des IRP
Santé et sécurité au travail (relations avec inspection du travail et médecine du travail)
Suivi de l'activité de la fédération et des négociations de branche.
Gestion et développement RH
Administration du personnel et suivi des indicateurs RH (ETP, indicateurs de performance...)
Création et suivi des tableaux de bords RH
Formalisation des procédures RH
Suivi de la politique de rémunération
Suivi du recrutement retail
Formation professionnelle : du recueil des besoins à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Suivi des relations avec l'OPCA.
Réalisation
Etude et harmonisation des process RH dans les filiales européennes
Organisation des élections professionnelles (renouvellement des mandats, élections partielles CE, DP, CHSCT, DUP)
Refonte de la politique de rémunération de la population Retail France (en cours de déploiement pour les filiales)
Mise en place d'une politique d'intégration des salariés (livret d'accueil, parcours de formation, visite d'usine)
Mise en œuvre de la mutuelle pour les non cadres (via une décision unilatérale)
Développement d'un site intranet RH
Création d'un référentiel de compétences pour la population Retail
Mise en place de l'entretien professionnel (en cours)
Paris2009 - maintenantActivité juridique et sociale
- Conseil juridique auprès des managers et salariés
- Rédaction d’études portant sur diverses thématiques sociales
- Réalisation de la veille juridique
- Contentieux (montage des dossiers prud’homaux)
- Gestion du disciplinaire
- IRP (organisation des élections professionnelles, mise en œuvre des accords collectifs…)
- Gestion des dossiers d’inaptitude (professionnelle et non professionnelle)
- Santé et sécurité au travail (relations avec inspection du travail et médecine du travail)
- Suivi de l’activité de la fédération et des négociations de branche.
Gestion et développement RH
- Administration du personnel (rédaction de contrats de travail, avenants…)
- Suivi de la politique de rémunération
- Formation professionnelle : du recueil des besoins à l'élaboration du plan de formation.
- Mise en place d’une politique d’intégration des salariés Recrutement (profils cadres et non cadres)
- Déploiement de projets RH (intranet, Mutuelle Non Cadre, entretien professionnel, référentiel de compétences)
PHILIPS
- Assistante RH
Suresnes2008 - 2009Recrutement (Stagiaires)
Identification des besoins avec les opérationnels
Conduite des entretiens/ Comptes-rendus
Contrôle des conventions de stages
Intégration des nouveaux collaborateurs
Administration du personnel
Elaboration des contrats de travail et avenants
Communication mensuelle des variables de paie
Gestion de la population intérimaires
Suivi des entretiens annuels d'évaluation
Communication interne
Élaboration d'un livret d'accueil
Activité juridique et sociale
Veille juridique et suivi des accords collectifs
Philips
- Assistante RH
Suresnes2008 - 2009Administration du personnel
- Elaboration des contrats de travail et avenants
- Communication mensuelle des variables de paie
- Gestion de la population intérimaires
- Suivi des entretiens annuels d’évaluation
Recrutement
- Identification des besoins avec les opérationnels
- Conduite des entretiens/ Compte-rendu
- Contrôle des conventions de stages
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Communication interne
- Élaboration d’un livret d’accueil
- Mise à jour intranet RH
- Elaboration notice RH (congé maternité, congé parental…)
Activité juridique et sociale
- Veille juridique et suivi des accords collectifs
