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Marie LECOINTRE

PARIS

En résumé

Ma passion pour le travail bien fait est une constante quelle que soit la fonction occupée. J'aime avoir l'envie de me lever tous les matins et mon management, de type collaboratif, repose essentiellement sur la culture du résultat et le respect des individus.

Entreprises

  • Crèches Pour Tous - Directrice

    PARIS 2015 - maintenant Management de Direction
    - Membre du COMEX
    - Pilotage et maintien du budget
    - Développement économique de l'association (objectif de marge brute atteint)
    - Représentation du réseau auprès des organismes institutionnels

    Développement du leadership de Crèches Pour Tous
    Déploiement de nouveaux services à contribution économique
    Stratégie et organisation commerciale

    Management collaboratif incluant :
    La culture du résultat en adéquation avec le respect des individus
    L'accompagnement dans l'évolution des compétences multiples et complémentaires
    La capitalisation sur la diversité inter-générationnelle

  • Edenred - Key Account Manager

    Malakoff 2010 - 2015 Missions :
    Développement et fidélisation du Patrimoine Grands Comptes, clients à forts enjeux stratégiques et financiers (EDF, AREVA, ENGIE, MANPOWER, CELIGNES AIR FRANCE)
    Pilotage de réponses aux appels d’offres et soutenance face aux décideurs.
    Accompagnement des équipes commerciales en qualité de Référente CESU.
    Management de gestion de projets.
    Déploiement et consolidation de partenariats.

    Interlocuteurs :
    DRH, Directions des Achats,
    Responsables 'Rémunération et Avantages sociaux', Responsables 'Politiques Sociales et Diversité'.

    Projets transverses :
    Participation active dans des projets d’innovation, tels que :
    Mise en place d’une application smartphone Ticket CESU sur le segment SAP
    Création et animation d’une communauté intranet d’experts CESU : ‘Atrium CESU’

  • Accor Services France (Groupe ACCOR) - Chef des Ventes

    2005 - 2010 Missions :
    Elaboration et transmission de la stratégie de prospection commerciale
    Mise en place des plans d’action pour l’atteinte des objectifs
    Recrutement et formation des équipes

    Responsabilités transverses :
    Création d’une équipe pilote de vente à distance ‘Services à la Personne’ sur le secteur public.
    Recrutement, formation et lancement du projet SAP.

  • ASF (Groupe ACCOR) - Responsable des Ventes

    2004 - 2005 Missions :
    Accompagnement des commerciaux dans l'atteinte de leurs objectifs.

    Responsabilités transverses :
    Prise en charge du lancement du Chèque emploi service préfinancé sur le marché des Services à la Personne.
    Développement du Ticket CESU : Mise en place opérationnelle et formation des équipes commerciales (sur les environnements législatifs et stratégies commerciales)
    Fédération des équipes : lancement et pilotage de challenges inter-services et inter-équipes

Formations

Réseau

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