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Marie Louise LOPES

Bagneux

En résumé

Bonjour,

Si vous êtes un chef d'entreprise assujetti à la prime AGEFIPH ou un RRH, ce qui suit est pour vous

Si vous souhaitez télécharger le livret d'information Octalys, je vous invite à le télécharger en cliquant sur le lien suivant : http://www.octalys.fr/plaquettes/Octalys_livret.pdf

Dans un premier temps, je vous invite à connaitre l'activité de notre société et ce que je peux vous apporter plus spécifiquement en tant qu'ancienne cadre de l'AGEFIPH.

Octalys en quelques mots :

Nous intervenons dans Conseil aux entreprises dans le cadre de l’intégration de travailleurs handicapés et la mise en conformité avec la loi du 11 février 2005, La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, dites loi handicap.
Cette présente loi (L 2005-102 art. 27-III al. 2) porte la contribution de l’entreprise en son article 27 jusqu’à 1 500 fois le SMIC horaire.
Aujourd’hui de nombreuses dispositions permettent une optimisation voire une subvention dans le cadre des dépenses de recrutements de certaines catégories de personnes physiques.
Octalys, accompagne les entreprises afin de les aider à se mettre en adéquation avec la règlementation et de bénéficier d’un capital humain, vecteur de développement pour l’entreprise.

Les prestations sont principalement les suivantes :
- Audit
- Conseil
- Formation
- Détection et prévention de situations à risque
- Appui au maintien des personnes handicapées en poste
- Aménagement de poste de travail
- Mise en relation avec les partenaires techniques nécessaires

NOS VALEURS
- Ecoute
- Sens du résultat
- Transparence
- Relation équitable

NOS METIERS
Accompagner les entreprises dans l’évolution sociale de leur environnement notamment dans les domaines suivants :
- Le handicap
- Les séniors dans l’entreprise
- La prévention et la détection de profils à risque (maintien dans l’emploi)

NOS FORCES
- Des professionnels de l’insertion et du handicap
- Une équipe expérimentée
- Des compétences complémentaires (psychologie du travail, ergonomie, analyse de rentabilité, montage de dossiers en financement public...)
- Un vaste réseau de partenariat





Mon expérience dans l'handicap, je la dois notamment à mes fonctions au sein de l'AGEFIPH pendant 16 ans.
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En charge successivement des pôles création d'entreprise et de certains projets spéciaux notamment le projet ELANSON.

Mon rôle consistait en l'animation, la gestion des pôles de partenaires et l'information des projets que nous mettons en place.
En charge du litige, j'étudiais la bonne utlisation des fonds et prends les mesures qui s'imposent en fonction du dossier économique, personnel et financiers.

Toujours dans un souci d'assurer une insertion efficace de tous les profils handicapés désireux de s'insérer durablement, je suis en charge d'élaborer et de mettre en place certains projets spéciaux en Aquitaine avant d'être généralisés au territoire en cas de succès.

Mon optique : Créer, développer et assurer le succès des opérations stratégiques et de l'insertion de notre public

Mes compétences :
Création
Création d'entreprise
Développement

Entreprises

  • AGEFIPH - CHARGEE ETUDES & DEVELOPPEMENT

    Bagneux maintenant

  • Octalys - Conseil aux entreprises sur la loi handicap - Gérante

    2008 - maintenant Octalys a été créée en faisant le constat du nombre de société satisfaisant à la loi handicap.

    Dans un an cette loi va durcir la position de l'administration vis à vis des entreprises qui ne se conforment pas au système de calcul.

    Une bonne Gestion Previsionnelle des Emplois et des Compétences se fait dès aujourd'hui.

    Dans la conscience populaire, l'handicap ne représente aucune valeur ajoutée. Nous pourrions citer des dizaines d'entreprises qui dérogent à cette règle populaire.

    La réussite d'une bonne intégration se fait par le conseil de personnes expérimentées connaissant le maillage institutionnel autour de l'handicap et des Ressources Humaines.

    Le travail en amont, l'audit, permet de fixer l'état, les forces et inconvénients et les aides possibles au recrutement.

    La formation a été conçue afin d'aider les dirigeants à mieux appréhender l'handicap et à transformer leur personnel en véritable valeur ajoutée.
    Par ailleurs, des formations sont dispensées au personnel opérationnel afin de mieux intégrer une nouvelle force dans leur environnement.
    Aujourd'hui quatre (4) types de formations sont diffusées.
    - La loi Handicap, ce qu'il faut savoir. Les réseaux et les aides
    - La loi Handicap, les méthodes de calculs et cas pratiques sur votre entreprise.
    - Que sont les handicaps - Comment définir un poste efficacement
    - Connaître les mécanismes favorisant l'insertion du personnel handicapé

    D'autres formations sont disponibles. Me consulter pour plus d'informations.

    Le conseil permet d'identifier précisément vos besoins et d'adoptez des mesures correctives précises, appréhender l'handicap dans votre environnement, vous aider à négocier un accord d'entreprise, définir les profils, recruter, connaître les aides et les réseaux favorisant votre stratégie RH.
    L'accompagnement du dirigeant ou des cadres du personnel peut être organisé dans vos différentes phases de réflexion jusqu'au suivi à 1 an.

    La mise en relation avec les partenaires techniques nécessaires vous permet de bénéficier de l'expérience de Marie Louise LOPES connaissant les principaux acteurs techniques et avoir ainsi l'assurance d'un appui professionnel et performant reconnu par les institutionnels.


    Les atouts :
    La gérante, Marie-Louise LOPES a travaillé 13 ans pour l’AGEFIPH, elle a travaillé notamment au sein des Ressources Humaines mais a aussi été responsable des pôles contentieux et création d’entreprise en Aquitaine. Elle a mis en place le process de gestion du contentieux et a mis en oeuvre certains projets spéciaux de l’AGEFIPH concernant des handicaps lourds.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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