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Séverine BARRERE

MÉRIGNAC

En résumé

Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n'est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur."
Louis Lavelle

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Recrutement
Microsoft Office
Alternance - Contrat de Pro.

Entreprises

  • Campus Bassins à Flot : Esarc Evolution - ESG - Conseillère Formation

    2010 - maintenant Mon travail est de mettre en relation les candidats et les entreprises qui souhaitent s’engager sur le contrat de professionnalisation.
    A l’issue de la signature, mon travail est d’accompagner ce binôme sur la durée du contrat.
    A tout moment un interlocuteur à votre écoute.

    Pour plus d’information :
    Campus Bassins à Flot : Esarc Evolution - ESG
    Rue Lucien Faure - 33300 BORDEAUX
    Tél : 05 56 12 81 93
    s.barrere@esg.fr

  • Arsésis - Consultante Emploi Formation

    2007 - 2009 J’ai développé une offre de service à destination des entreprises qui, par manque de temps ou de moyens, recherchaient un appui dans la gestion de leurs ressources humaines et un accompagnement dans la mise en place d'une politique de recrutement et de formation durable.

    Prestations :
    • Assistance aux recrutements : De la sélection des candidats à leur intégration dans l’entreprise
    • Gestion de la formation : Règlementaire, administrative et budgétaire

  • Avolys - Homecom Institut - Commercial formation

    2006 - 2006 Mission :
    Développer une nouvelle offre de formation sur le secteur informatique à destination des demandeurs d’emploi alliant formation, recrutement et financement.
    Mise en œuvre :
    • Création d’une offre de formation (programme, planning, formateurs)
    • Montage financier avec des partenaires publics et privés
    • Commercialisation de l’offre auprès des entreprises et du public : participation à des manifestations professionnelles (salons, réunions d’information, information collective...)
    • Recrutement des candidats et mise en relation avec les entreprises partenaires
    • Suivi et gestion de la formation (suivi des stagiaires, organisation des comités de pilotage)
    Réalisations :
    J’ai développé 4 cursus de formation avec certification sur des technologies Microsoft soit un total de 64 places et 15 entreprises partenaires avec un financement de la formation par les ASSEDIC à hauteur de 265 000 €.

  • Arsésis - Créateur d'entreprise

    2006 - 2007 Mission :
    Créer une société de service pour les petites entreprises sur le secteur de la formation et du recrutement
    Mise en œuvre :
    • Rédaction du projet et réalisation d’une étude de marché
    • Montage du dossier financier et recherche d’associés
    • Rédaction des statuts et formalités d’enregistrement
    • Création des outils de communication (Logo, carte de visite, plaquette, site internet...)
    Réalisations :
    Arsésis a été immatriculée le 2 juillet 2007.

  • Région Ile de Fance - Chargée de projets territoriaux

    2003 - 2005 Mission :
    Animer, coordonner et mettre en œuvre la politique régionale en matière de formation professionnelle et d’emploi sur le département de la Seine & Marne (77).
    Mise en œuvre :
    • Rédaction des cahiers des charges et contractualisation de l’offre de formation avec les organismes
    • Montage, instruction et suivi des projets de formation sur le département
    • Elaboration de tableaux de bord et gestion du budget
    • Évaluation des dispositifs de formation et rédaction des bilans de fin d’activité
    • Représentation de la Région : interface entre ses services et les acteurs départementaux (Organismes de formation et d’insertion, DDTEFP, ANPE, Missions locales...)
    Réalisations :
    J’ai déployé et accompagné 19 actions de formation (120 stagiaires) pour un budget de 920 000 €.

  • CAPARIF - Conseillère Formation

    2002 - 2003 Mission :
    Accompagner les employeurs dans l’élaboration, la réalisation et le suivi des plans de formation de leurs salariés sous contrat Emploi Jeune.
    Mise en œuvre :
    • Pilotage et promotion du dispositif régional d’aides à la formation
    • Accueil et information individuels des employeurs sur le dispositif régional
    • Elaboration d’un parcours de formation individualisé
    • Gestion administrative et financière des dossiers de formation
    • Conseil sur les dispositifs de formation
    • Accompagnement des employeurs sur les données administratives, législatives et financières liées au dispositif Emploi Jeune
    • Coordination des financements entre la Région, les OPCA et la DRDJS
    Réalisations :
    Gestion d’un portefeuille de 180 employeurs soit environ 600 parcours individuels de formation.

  • INPES (CFES) - Chargée de Mission

    2000 - 2001 Mission :
    Rédiger le Répertoire des métiers à partir d’une étude qualitative sur les métiers de la branche Santé
    Mise en œuvre :
    • Organisation, réalisation de l’analyse des emplois (entretiens avec l’ensemble du personnel, rédaction des profils de poste)
    • Rédaction des référentiels métiers
    Réalisations :
    Rédaction du répertoire et rédaction d’un article : « Education pour la santé : vers quels métiers ? Du métier à la profession », La santé de l’homme, mai-juin 2001.

    www.inpes.sante.fr

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