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Marie-Pascale FERNANDO

NANTERRE

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Contentieux
Développement
Droit
Droit du travail
Formation
Management
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • COMPO FRANCE SAS - Directrice des ressources humaines

    2010 - maintenant

  • VALPARAISO SA - Passion Traiteur - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2010 Lieu : Colombes (92) - Secteur : HCR

    -Encadrement équipe RH
    -GPEC/Gestion des compétences
    -Recrutement
    -Formation
    -Relations Sociales
    -Administration du personnel
    -Paie (Sage/Cegid)
    -Gestion et suivi des contentieux

  • KAPPA ICE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2008 Lieu : La Défense (92)/ Activité : Ingénierie-conseil / Service aux Secteurs : énergie-transports

    Détachement dans les filiales de KAPPA ICE :

    KAPPA CONSEIL / KAPPA BELLEME
    - Gestion des relations sociales de l’UES :
    CE, CHSCT, DP.

    KAPPA BELLEME
    - Développement du recrutement à l’international
    - Animation filiales Nigeria et Emirats Arabes Unis
    - Management des Chargés de Ressources Humaines (6)
    - Mise en conformité des contrats de travail
    - Gestion des contentieux
    - Conseil aux opérationnels en terme de droit du travail

    SICA SA
    - Gestion des relations sociales (DP)
    - Recrutement de consultants
    - Conseil aux opérationnels en terme de droit du travail

  • SICA SA (Filiale KAPPA ICE) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2007 Lieu : La Défense (92) / Activité : inspection technique équipements de forage – Assistance technique QA/QC

    - Mise en place administration et gestion du personnel
    - Mise en place aménagement de la durée du travail
    - Gestion des relations sociales (DP) – (élections)
    - Recueil, transmission et contrôle des données paie
    - Mise en œuvre de la politique de rémunération
    - Mise en place de tableaux de bord et indicateurs de performance du pilotage de la fonction RH
    - Mise en place d’une gestion des compétences (entretien annuel, passeport technique..)
    - Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement
    - Définition et mise en œuvre de la politique de formation
    - Suivi des contentieux
    - Conseil aux opérationnels en terme de droit du travail

  • MAGNETI MARELLI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / DEVPT RH

    Nanterre Cedex 2000 - 2005 Lieu : Nanterre (92) / Activité : Equipementier Automobile Secteurs : Motopropulsion/Compétition

    - Administration et gestion du personnel
    - Mise en œuvre de la politique de rémunération
    - Participation Relations Sociales (CE, CHSCT, DP)- (élections)
    - Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement
    - Définition et mise en œuvre de la politique de formation
    - Mise en œuvre de la politique Groupe en matière de gestion des compétences et des carrières
    - Reporting Siège Italie

  • MAGNETI MARELLI - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre Cedex 1993 - 1999 Lieu : Nanterre (92) / Activité : Equipementier Automobile Secteurs : Contrôle Moteur, Systèmes Electroniques, Pompes, Capteurs Commutateurs, Machines tournantes

    - Administration du personnel
    - Organisation des élections
    - Elaboration du bilan social
    - Participation au CE et rédaction des PV
    - Gestion du plan de formation
    - Recrutement et gestion des intérimaires
    - Création et pilotage du journal interne

  • SOLEX SA - ASSISTANTE COMMERCIALE EXPORT

    1985 - 1992 Lieu : Nanterre (92) / Activité : Equipementier Automobile / Secteurs : fabrication de carburateurs et pièces 1ère monte et rechange

    - Chargée de l’administration commerciale export pour les pièces de rechange auprès des distributeurs à l’international
    - Chargée de l’administration commerciale export pour la première monte auprès des distributeurs à l’international

Formations

Réseau

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