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Marine BERTHELIN

Chauray

En résumé

Intelligence relationnelle, ténacité, autonomie, capacité de remise en cause illustrent mon parcours et mes qualités professionnelles. Je recherche à compter de juillet 2017 un poste dans le domaine du conseil RH, plus particulièrement en santé au travail et/ou RPS, idéalement basé sur le bassin méditerranéen.

Mon expérience de consultante RH chez Execo Ouest, spécialisée dans l'accompagnement des entreprises et collectivités sur le sujet du handicap au travail, m'a permis de développer de solides compétences en matière de relation client, accompagnement individuel, formation, maintien en emploi.

Si ma double compétence RH - psychologie vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie d'échanger avec vous sur mon parcours, mes motivations, et des pistes de collaboration éventuelles.

Mes compétences :
RH
Accompagnement individuel
Développement commercial
Conseil
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Animation de formations
Santé au travail
Maintien en emploi
Accompagnement au changement

Entreprises

  • MAAF - Groupe COVEA - Chargée d'organisation

    Chauray 2017 - maintenant Organisation formation des managers au handicap pour les différentes marques du groupe
    Recrutement : forums, entretiens de présélection, accompagnement intégration
    Alternance : coordination des acteurs internes / externes, points de suivi tuteur/alternant
  • Exéco Ouest - Consultante RH / handicap

    BREST 2014 - 2016 - Accompagnement des politiques emploi/handicap (diagnostic-conseil, élaboration plan d’action, aide au pilotage, gestion budgétaire, coaching de chargé de mission handicap)
    - Conception, animation de formations handicap/diversité auprès de publics divers (managers, équipes RH, IRP…)
    - Accompagnement individuel de salariés en situation de handicap (aménagements de postes, reclassement interne/externe)
    - Développement commercial et gestion portefeuille clients (RAO, propositions commerciales, prospection, fidélisation)
  • ID8 Conseil - Consultante organisation/RH

    2013 - 2014 - Supervision édition des rapports annuels d'un groupe bancaire / Rédaction du rapport RSE
    - Réalisation de supports de présentation à destination de comités de pilotage-projet
    - 0rganisation/animation de groupes de travail
    - Participation à une étude GPEC sur l'identification de compétences clés liées à certains emplois
  • Crédit Mutuel Arkéa - Chargée de mission conduite du changement RH/Management

    Le Relecq Kerhuon 2012 - 2013 - Projet GPEC : étude d'opportunité sur la mise en place d'une gestion de carrière spécifique des experts - conclusions validées par le comité de DG (conception d'outils, scénario de déploiement, moyens à envisager, réalisation support de présentation)
    - Déploiement d’une formation sur le savoir-être managérial
    - Revue des fiches de poste des métiers de la filière bancaire (identification compétences clés et passerelles inter-emplois)
    - Présentations de métiers du groupe, enquête sur la mobilité interne, élaboration d’un kit d’accueil nouveaux recrutés



  • Conseil général du finistère - Centre départemental d'action sociale - Psychologue

    2010 - 2012 Accompagnement des situations relatives à la protection de l'enfance, accompagnement et orientation des usagers du centre, éclairage et soutien technique de l'équipe, réunions de synthèse.

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