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Marine DAUPHIN

NANTES

En résumé

ONOMATOPEE CONSEILS, Formation, Conseils, Coaching, RH partagé

• Former par l’action
• Accompagner au changement par le coaching
• Conseiller sur les problématiques RH
• Partager son RRH

Pourquoi Onomatopée Conseils ?

J’aime le moment du déclic dans le développement d’une personne ou d’une équipe : « Ah ! » « Whaou ! » « Oh ! »
Ce moment souvent ponctué par une Onomatopée marque le changement, le développement, la prise de conscience !
Pragmatique, une onomatopée parle souvent mieux qu’une longue phrase ! Et je suis là pour vous accompagner à optimiser !

Marine DAUPHIN
www.onomatopee-conseils.fr

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Formation professionnelle
Coaching
meilleur management

Entreprises

  • Onomatopée-Conseils - Chef d'entreprise

    2016 - maintenant ONOMATOPEE CONSEILS, Formation, Conseils, Coaching, RH partagé
    Chef d’entreprise :
    • Former par l’action
    • Accompagner au changement par le coaching
    • Conseiller sur les problématiques RH
    • Partager son RRH

  • Mondelēz International - Responsable Ressources Humaines Usine

    CLAMART 2013 - 2016 2016 MONDELEZ INTERNATIONNAL, Agroalimentaire (26 000 pers)
    Responsable Ressources Humaines Usine LU, LA HAYE-FOUASSIERE(44), fabrication de biscuits (500 pers) (Management de 10 personnes)
    * Membre Equipe de Direction Participer à la construction de la stratégie et à la vision Usine, Développer la cohésion d'équipe ;
    * Business Partner : Définir la stratégie sociale, Mettre en adéquation en terme quantitatif et qualitatif les besoins ressources humaines pour la réalisation des objectifs usine à court, moyen et long terme, Développer les Hommes et les organisations dans le cadre de la vision industrielle, Coacher et développer, Accompagner les managers dans leurs problématiques managériales (GPEC, disciplinaires, reclassements ...) ;
    * Conduite du changement : Conduire les changements d'organisation, de culture, Mettre en place le coaching interne, animation de Kfés de l'encadrement... ;
    * Relations sociales : Animation des DP, du CHSCT et du CE, changement d'organisation livre 2, ... ;
    * Management équipe : Développer 2 managers et 8 TAM ;

  • DANONE - Responsable Ressources Humaines Usine

    Paris 2010 - 2013 Société des Eaux de VOLVIC, usines d'embouteillage (900 pers)

    Responsable Ressources Humaines Usine Chancet 2/ Com Ext/ SQE/ Logistique (450pers) (Management de 2 personnes)
    * Business Partner : conseils aux opérationnels pour un meilleur management et développement d'équipe, ... ;
    * Facilitateur du changement : Mise ne place de nouvelles organisations... ;
    * Recrutement : Gestion des intérimaires (≈100) en tant que vivier, recrutement jeune manager en CDD (8 par an) ;
    * Relations sociales : Animation des DP et du CHSCT ;

  • Saint-Gobain Distribution Bâtiment - Responsable Emploi Formation

    Paris 2005 - 2007 Responsable Emploi Formation :
    Gestion opérationnelle de la population du siège (80 personnes) : recrutement de cadres, élaboration du plan de formation, mise en place du DIF, gestion des carrières.
    Participation à l'animation du réseau RH international : people review, organisation de commissions RH international.

  • Saint-Gobain Développement - Responsable Antenne Emploi

    Courbevoie 2004 - 2005 Responsable Antenne Emploi :
    Reclassement de 30 personnes : entretiens avec les salariés, préparation aux entretiens de recrutement, animation d’ateliers, recherche de formations, prospection d’entreprises, relation avec des organismes et associations, encadrement d’une assistante, relations avec les DP.
    Chargée de la mobilité non cadres : validation du projet avec le salarié, relation avec les RH en interne, mise en relation avec les entreprises externes au groupe

  • SAINT-GOBAIN - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    Courbevoie 2004 - 2010 Producteur, transformateur et distributeur de matériaux de construction, (200 000 pers)
    SAINT- GOBAIN PONT-A-MOUSSON, Activité canalisation, Usine de Pont-à-Mousson (54), (1 300 pers)
    SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION BATIMENT, Holding La Défense, (100 pers)
    SAINT-GOBAIN DEVELOPPEMENT

  • L'OREAL - Chargée de mission RH :

    PARIS 2003 - 2003 Chargée de mission RH :
    Participation au processus de changement d’organisation d’une entité de 200 personnes, analyse des entretiens de fin d’année, organisation d’évènements pour 200 pers.
    Pour le site de Lyon (20 pers) mise en place d’un règlement intérieur, organisation des élections du personnel et révision de la classification des emplois.

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