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Marion BOULANGER

Paris-11E-Arrondissement

En résumé

Actuellement en CDD jusque fin mars 2014, je suis à la recherche d'un poste dans le domaine des Ressources Humaines. Je souhaite en effet intégrer durablement une organisation afin de pouvoir élargir mes compétences et évoluer dans ce domaine qui me passionne.

Mes compétences :
Administration
Administration RH
développement RH
dynamique
Formation
GPEC
Juridique
Management
Organisée
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Rigoureuse

Entreprises

  • INRS - Assistante Ressources Humaines

    Paris-11E-Arrondissement 2013 - maintenant - Traitement de la paie : enregistrement des éléments variables (primes, augmentations, abonnements transport, etc), contrôles de paie
    - Elaboration et suivi de tabaleaux de bord RH (suivi absentéisme, recrutement, etc)
    - Gestion des dossiers maladie et AT
    - Gestion des comptes épargne temps (réception des demandes, suivi des cumuls et vérifications réglementaires)
    - Gestion administrative du recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, prises de rendez-vous, convocations, réponses aux candidats, traitement des demandes de personnel intérimaire)

  • CAF de Meurthe et Moselle - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Gestion administrative d'un portefeuille de salariés :
    - entrées/sorties, mouvements de personnel et suivi de carrière
    - traitement de la paie : saisie des éléments variables, contrôles de paie, distribution des bulletins de salaire
    - gestion des temps - horaire variable et absentéisme
    - gestion des dossiers maladie et AT (tableaux de suivi, enregistrements en paie, attestations de salaire, réception et suivi des indemnités journalières)
    - rôle d'information et de conseil auprès des salariés et leur encadrement sur les droits et obligations de chacun

  • GROUPE HELIOS (93) - Assistante Ressources Humaines en contrat de professionnalisation

    2008 - 2010 - gestion administrative des CDD (de l'entrée jusqu'à la sortie)
    - gestion des dossiers maladie et AT
    - vérification des heures pour la préparation et la saisie des données de paie
    - gestion de la formation (contacts avec les organismes, suivi des formations, bilan des actions réalisées de l'année)
    - assistance juridique auprès des agences réparties sur le territoire national
    - Etude sur l'absentéisme (sujet de mémoire 2009)
    - Mise en place d'un plan d'actions en faveur de l'emploi des séniors (sujet de mémoire 2010)

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