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Marion COQUELLE

LILLE

En résumé

La place de l'individu au travail est aujourd'hui au centre de l'attention de tous. Son bien-être, qui détermine à la fois sa santé et sa motivation au travail, est une des grandes questions actuelles, tant elle est en lien à la fois avec la responsabilité sociétale des organisations mais également avec leur performance économique.

De nombreux concepts dans le domaine du management ou de la santé ont abordé cette question de la place de l'humain dans l'entreprise, la prise en considération de ses besoins psychiques autour du concept de risques psychosociaux ou de ses attentes dans l'organisation à travers la notion de qualité de vie au travail en sont les derniers exemples.

Néanmoins, les approches restent flous, tant dans leur définition que leurs modes d'action. La psychologie sociale, en tant que science de l'individu au sein du groupe, offre de nombreuses ressources méthodologiques et théoriques pour comprendre ces phénomènes. Et l'accompagnement au plus près du terrain, par la définition co-construite, entre collaborateurs, managers et direction, des besoins de changement, des enjeux et des évolutions à conduire permet de dépasser la compréhension pour passer à l'action.

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie sociale
Risques psychosociaux
Formation
Santé au travail
Management
Communication

Entreprises

  • Aegist - Consultante

    2012 - maintenant Aegist est un cabinet conseil spécialisé depuis plus de 20ans dans l’accompagnement du changement et le management par les compétences.
    J'interviens en tant que consultante et formatrice sur les problématiques psychosociales que peuvent rencontrer les organisations.
    A travers des dispositifs pragmatiques et sur-mesures, nous accompagnons les organisations pour qu'elles trouvent leurs solutions et s'engagent dans une dynamique de changement qui implique tous les acteurs.
  • TOIT de SOI - Consultante

    VILLENEUVE D'ASCQ 2011 - 2012 TOIT de SOI est un cabinet d’audit, de conseil et de formation qui accompagne les entreprises dans le développement de leurs performances en prévenant les risques psychosociaux, en améliorant les relations humaines et en développant un bon climat de travail.
  • Propsy - Chargée d'étude

    2010 - 2011 * Analyse qualitative de situations de travail (entretien individuel)
    * Bilan quantitatif des facteurs de risques psychosociaux (conception de questionnaire et analyse statistique)
    * Conception et animation de formation sur les risques psychosociaux
  • Transallia - Chargée de mission

    2009 - 2009 Mission : Evaluation de la collaboration entre les incubateurs et les ruches d'entreprises pour le conseil général du Nord.

    * Bilan quantitatif et qualitatif de l'enquête auprès des directeurs de structure
    * Analyse des freins à la collaboration.
    * Rédaction du document de synthèse
  • Festival multiculturel - Régisseur général

    2002 - 2007 * Sécurité des lieux et des personnes
    * Coordination d'équipe
    * Condition technique d'accueil
  • Compagnies de théatre, danse et musique - Régisseur

    2000 - 2009 * Organisation technique et suivie des tournées
    * Direction d'équipe technique
    * Création lumière

Formations

Réseau