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Maritxu CHAZOUILLERES

BAYONNE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Formation professionnelle
Responsable Ressources Humaines
Relations sociales

Entreprises

  • Cabinet PERSPECTIVES RH - Consultante RH & recrutement

    2017 - maintenant Cabinet indépendant de conseil RH spécialisé en recrutement de cadres,
    basé sur la côte basque et intervenant sur la région Aquitaine.

    Parce qu’il touche à l’humain, recruter est un exercice délicat.
    Notre mission : détecter les talents & minimiser les risques.
  • Groupement d'Employeurs 64 - APBE - Chargée de recrutement et des relations entreprises

    2014 - 2017
  • Kedge Business School - Intervenant vacataire

    2014 - 2016
  • LABEYRIE - RRH

    Saint-Geours-de-Maremne 2012 - 2014 Recrutement tous types de postes (du technicien au cadre dirigeant) :
    - Définition des besoins et des profils de poste avec les opérationnels
    - Pilotage du processus : de la sélection des candidats au suivi de l’intégration
    - Recommandations auprès de la direction sur les conditions d'embauche (rémunération, statut, coefficient)
    - Promotion de la marque employeur via les réseaux sociaux, jobboards, relations écoles...
    - Négociation et pilotage des accords cadres avec les agences d'intérim

    Formation :
    - Définition de la politique de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise : axes, choix des prestataires
    - Elaboration et déploiement du plan de formation
    - Pilotage du budget de formation (0,9 et 0,5) et développement du DIF
    - Création de l’école de management Labeyrie pour les cadres et cadres dirigeants
    - Création d’un parcours d’intégration pour tous les nouveaux embauchés

    Gestion des carrières : mise en place d'une politique de GPEC avec :
    - Création d’une cartographie des métiers et rédaction de référentiels de compétences
    - Développement d'un outil d'évaluation et de gestion des compétences informatisé (TalentSoft)
    - Pilotage de la campagne d'évaluation des Cadres, Agents de maîtrise et techniciens (350 personnes)
    - Accompagnement de la direction dans la détection des potentiels

    Autres missions :
    - Mise en place d'une lettre d'informations RH à destination de tous les salariés,
    - Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH : disciplinaire, contentieux, juridique...
  • CASTORAMA - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2007 - 2011 Recrutement :
    Identification des besoins, rédaction des profils de poste et recrutement de tous les profils ;
    Mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs ;
    Relations écoles et alternance ;

    Gestion des carrières :
    Accompagnement et suivi des managers dans l'évaluation des compétences et la détection des potentiels (entretiens annuels d'évaluation) ;
    Suivi des cursus d'évolution pour les potentiels évolutifs ;

    Gestion de la Formation :
    Préparation et pilotage du Plan de formation à partir du budget de formation

    Relations sociales :
    Préparation des réunions et animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT)
    Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne du personnel : négociation, gestion de conflit, procédure disciplinaire ;

    Gestion :
    Elaboration et suivi mensuel du budget des "Frais de personnel" ;
    Suivi et optimisation des indicateurs RH : productivité, turn-over, absentéisme…
  • DASSAULT Aviation - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Cloud 2006 - 2006 Recrutement : Optimisation de la procédure de recrutement,
    Description profils de poste, recherche de candidatures, entretiens de recrutement, accueil nouveaux embauchés.

    Evaluation : Préparation des entretiens annuels d’évaluation avec les managers de premier niveau.

    Relations sociales : Organisation des élections professionnelles : C.E et D.P ;
    Participation à l’animation du dialogue social : réunions C.E et D.P.

    Administration du personnel : Préparation des éléments de paie (1000 personnes) ; Gestion des temps, des absences et des congés payés.
  • TURBOMECA - Assistante formation (Stage)

    BORDES 2005 - 2005 Rédaction de procédures formalisées pour les formations au poste
    de travail des opérateurs productifs de la direction industrielle.

    Création de 10 livrets de formation correspondant à un métier.

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Bordeaux 2005 - 2006 Master Ressources Humaines
  • Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

    Bordeaux 2004 - 2005 Master Contrôle de Gestion-Audit-Finance
  • Université Pau - Pays De L'Adour (Pau)

    Pau 2001 - 2004 Licence Economie et Gestion

Réseau