2017 - maintenantCabinet indépendant de conseil RH spécialisé en recrutement de cadres,
basé sur la côte basque et intervenant sur la région Aquitaine.
Parce qu’il touche à l’humain, recruter est un exercice délicat.
Notre mission : détecter les talents & minimiser les risques.
Groupement d'Employeurs 64 - APBE
- Chargée de recrutement et des relations entreprises
2014 - 2017
Kedge Business School
- Intervenant vacataire
2014 - 2016
LABEYRIE
- RRH
Saint-Geours-de-Maremne2012 - 2014Recrutement tous types de postes (du technicien au cadre dirigeant) :
- Définition des besoins et des profils de poste avec les opérationnels
- Pilotage du processus : de la sélection des candidats au suivi de l’intégration
- Recommandations auprès de la direction sur les conditions d'embauche (rémunération, statut, coefficient)
- Promotion de la marque employeur via les réseaux sociaux, jobboards, relations écoles...
- Négociation et pilotage des accords cadres avec les agences d'intérim
Formation :
- Définition de la politique de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise : axes, choix des prestataires
- Elaboration et déploiement du plan de formation
- Pilotage du budget de formation (0,9 et 0,5) et développement du DIF
- Création de l’école de management Labeyrie pour les cadres et cadres dirigeants
- Création d’un parcours d’intégration pour tous les nouveaux embauchés
Gestion des carrières : mise en place d'une politique de GPEC avec :
- Création d’une cartographie des métiers et rédaction de référentiels de compétences
- Développement d'un outil d'évaluation et de gestion des compétences informatisé (TalentSoft)
- Pilotage de la campagne d'évaluation des Cadres, Agents de maîtrise et techniciens (350 personnes)
- Accompagnement de la direction dans la détection des potentiels
Autres missions :
- Mise en place d'une lettre d'informations RH à destination de tous les salariés,
- Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH : disciplinaire, contentieux, juridique...
CASTORAMA
- Responsable Ressources Humaines
Templemars2007 - 2011Recrutement :
Identification des besoins, rédaction des profils de poste et recrutement de tous les profils ;
Mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs ;
Relations écoles et alternance ;
Gestion des carrières :
Accompagnement et suivi des managers dans l'évaluation des compétences et la détection des potentiels (entretiens annuels d'évaluation) ;
Suivi des cursus d'évolution pour les potentiels évolutifs ;
Gestion de la Formation :
Préparation et pilotage du Plan de formation à partir du budget de formation
Relations sociales :
Préparation des réunions et animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT)
Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne du personnel : négociation, gestion de conflit, procédure disciplinaire ;
Gestion :
Elaboration et suivi mensuel du budget des "Frais de personnel" ;
Suivi et optimisation des indicateurs RH : productivité, turn-over, absentéisme…
Saint-Cloud2006 - 2006Recrutement : Optimisation de la procédure de recrutement,
Description profils de poste, recherche de candidatures, entretiens de recrutement, accueil nouveaux embauchés.
Evaluation : Préparation des entretiens annuels d’évaluation avec les managers de premier niveau.
Relations sociales : Organisation des élections professionnelles : C.E et D.P ;
Participation à l’animation du dialogue social : réunions C.E et D.P.
Administration du personnel : Préparation des éléments de paie (1000 personnes) ; Gestion des temps, des absences et des congés payés.
TURBOMECA
- Assistante formation (Stage)
BORDES2005 - 2005Rédaction de procédures formalisées pour les formations au poste
de travail des opérateurs productifs de la direction industrielle.
Création de 10 livrets de formation correspondant à un métier.
