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Marjolaine PALAYSI

Levallois Perret cedex

En résumé

Généraliste RH, je travaille au sein de la Direction de la Distribution de Swiss Life France.

J'ai pour mission de recruter des inspecteurs et conseillers commerciaux sur toute la France puis d'assurer un suivi tout au long de leur carrière (évolution professionnelle, développement de leurs compétences...)







Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Microsoft Excel
Réactivité
Assurances collectives
Assurance Vie

Entreprises

  • Swiss Life - Coordinatrice RH

    Levallois Perret cedex 2017 - maintenant - missions de développement RH pour les populations commerciales de Swisslife
    - animation transverse de chargés de missions RH
    - référente recrutement nationale
  • Swiss Life - Chargée de développement RH - Direction Distribution

    Levallois Perret cedex 2013 - maintenant Accompagnement de la Direction Commerciale sur les problématiques RH :
    - Recrutement des inspecteurs et des collaborateurs commerciaux au niveau national: Sourcing, Entretiens, suivi des titularisations
    - Pilotage et suivi des effectifs
    - Intégration des nouveaux collaborateurs : parcours de formation
    - Gestion des Entretiens Annuels d'Appréciation
    - Animation de formation sur le recrutement
    - Gestion de projets RH
    - Gestion du plan de communication
  • VIACCESS-ORCA - Business Partner RH

    2012 - 2012  Recrutement externe et interne : identification des canaux de recherche, sélection, entretien et négociation financière
     Gestion de carrière : conseil et orientation des collaborateurs dans le cadre de la définition d’un projet professionnel, d’une mobilité ou d’une promotion
     Préparation de la NAO (élaboration des données statistiques légales) et participation à la campagne d’augmentation individuelle annuelle : montage des tableaux Excel destinés aux managers, simulation budgétaire, harmonisation
     Contribution à l’élaboration du rapport annuel « Emploi-Compétences »
     Conseil et accompagnement des managers (mise en œuvre des pratiques RH, évolution de carrière de leurs collaborateurs, etc.)
  • France Telecom - RRH de site (Paris Sud - 4 sites)

    Paris 2010 - 2012 * Pilotage des recrutements (suivi budgétaire et suivi des effectifs, priorisation des besoins et des candidatures, évaluation, veille juridique...)
    * Participation aux exercices de rémunération (campagne d'augmentation individuelle annuelle, Parts variables managériales)
    * Gestion de la rémunération (augmentations, primes, avantages en nature type voitures de fonction...)
    * Elaboration et mise en oeuvre du plan de promotion
    * Pilotage des revues de personnel en collaboration avec l'équipe du Talent Management
    * Recrutement, intégration et suivi des Télécom Talents (programme à destination de jeunes diplômés des hautes écoles type Polytechnique et étant destinés à exercer de hautes fonctions dans l'entreprise)
    * Gestion des situations individuelles (paye, demande de formation, accès au SIRH...)
    * Participation à la gestion du temps de travail (télé-travail, temps partiel à destination des séniors (TPS), ...)
    * Déploiement de la politique de diversité du groupe au sein d'une direction(s'assurer du respect des accords sociaux (ex : l'égalité professionnelle, le handicap...), sensibilisation des cadres dirigeants et des collaborateurs sur ces sujets, recherche de volontaires pour participer à des programmes actifs...)
    * Communication (organisation et présentation de thèmes RH lors de conférences téléphoniques à destination des managers)
    * Conseil aux managers
  • Starbucks France - Adjointe au Service Paye

    2008 - 2008 Gestion des attestations de sécurité sociale et des relations avec les CPAM mais également des attestations ASSEDIC et des relations avec les différents organismes de médecine du travail.

    Gestion des contrats de travail (DUE...) et des avenants.

    Gestion des absences et des congés des salariés via le logiciel SAP.

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