Mes compétences :
Formation
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Gestion des talents
Gestion de la performance
Recrutement
SIRH
Gestion de la formation
Entreprises
CFAO
- Chargée de Développement RH & Formation
Sèvres2011 - maintenantFormation :
*Organise les sessions de formation « Campus » pour l’ensemble du groupe CFAO (Cible : managers et cadres dirigeants - 12 programmes – 24 à 30 sessions organisées par an – lieu : France, Afrique et CTOM)
*Contribue à la conception de nouveaux programmes de formation
*Assure l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi financier du plan de formation (250 collaborateurs – Budget : 190 K€)
*Conseille les acteurs RH et clients internes sur l’offre de formation et les différents dispositifs de formation
*Gère et remplis les obligations légales de formation pour l’UES (CE, 2483, Bilan social, indicateurs sociaux, DIF, Taxe d’apprentissage, Fongecif, OPCA …)
*Assure une veille sur l’évolution de la réglementation
Entretiens Annuels / People Review :
*Coordonne les process d’Entretiens Annuels et de People Review auprès des différents acteurs RH et clients internes (collaborateurs, managers, cadres dirigeants)
*Prépare, coordonne et est garante du bon déroulement des campagnes d’EAA et de People Review
*Organise le lancement des campagnes dans le SIRH (mise à jour des données …)
*Assure le suivi des campagnes (taux d’avancement, communication, synthèses CE et COMEX …)
SIRH :
*Administre les différents modules du SIRH Talentsoft (EAA – People Review – Recrutement – Formation)
*Assiste les opérationnels RH et métiers dans l’utilisation
*Assure la formation des nouveaux entrants aux différents modules
Recrutement / Intégration / Mobilité :
*Coordonne la diffusion des process de recrutement, intégration et mobilité auprès des différents acteurs RH et opérationnels
*Contribue à l’évolution des règles et process
*Conseille les acteurs RH sur les modes de diffusion des annonces (jobboard et écoles cibles)
*Assure le recrutement des stagiaires et alternants
*Assure le suivi des cabinets de recrutement référencés
*Organise les Journées d’Intégration
Allianz
- Responsable Formation Groupe
Puteaux2011 - 2011*Coordination des prestataires formation (anglais, bureautique…) et suivi des contrats cadre
*Conseil aux clients internes sur les actions de formations « groupe » à réaliser
*Suivi régulier du marché de la formation dans le cadre du référencement des prestataires externes
*Mise en œuvre de la politique DIF anglais et formalisation de l’offre
*Lancement d’appels d’offres (rédaction cahier des charges, analyse des réponses, soutenances …)
*Participation à la mise à jour des contenus de l’intranet Formation (Espace collaborateurs et Espace DRH)
*Organisation, et co animation des ateliers « Alternants : réussissez votre recherche d’emploi »
*Support aux Responsables Formation Unité dans la conception et la mise en œuvre de programmes groupe
*Mise en œuvre et suivi budgétaire des actions de formation
*Analyse et consolidation de reporting
*Animation, communication et coordination de sujets formation
*Elaboration du plan de formation 2012 (unité Opérations – 3000 personnes environ)
Allianz
- Apprentie Responsable Formation
Puteaux2009 - 2010*Recensement et identification des besoins de formation et proposition d’actions de développement
*Préparation, mise en œuvre et suivi du plan de formation (2000 personnes environ)
*Participation aux commissions formation
*Elaboration et mise en œuvre des solutions de formation
*Consultation des organismes, proposition des programmes de formation et conseil des clients internes
*Mise en place et suivi les actions de formation
*Réalisation des synthèses des évaluations d’actions de formation collectives
*Collaboration avec de nombreux prestataires internes et externes
*Participation à la rédaction de cahier des charges et à la sélection des organismes de formation
*Conception des modules de formation et des parcours pédagogiques
*Pilotage de divers projets de formation
CFAO
- Apprentie Chargée de Mission RH
Sèvres2007 - 2009*Participe à l’organisation et au suivi administratif des sessions de formation Groupe et UES
*Gestion des obligations légales de formation (2483, Bilan social, DIF, Taxe d’apprentissage, Fongecif …)
*Participation à la préparation de la campagne d’entretiens annuels (suivi des taux de retour …)
*Administration de l’interface de gestion des entretiens annuels via le SIRH Foederis
*Mise à jour des historiques de formation via le SIRH Foederis
*Support aux équipes RH pour le recrutement de stagiaires et alternants
*Organisation des Déjeuners Collaborateurs (6 sessions par an)
*Organisation des Journées d’Intégration (2 par an)
*Contribution à différents projets transverses (Intranet RH, Livret d’accueil, Active recruiter)
Barry Rogliano Salles
- Assistante Documentaliste et de recherche
2006 - 2007
Ameri International LTD
- Assistante de Direction
2005 - 2005
Cartier
- Secrétaire assistante
Paris2004 - 2005
Eli Lilly
- Apprentie Assistante Formation
neuilly sur seine2002 - 2004
Formations
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Master 2 (Paris)
Paris2009 - 2010Master 2 Fonction Formation et Développement des Compétences