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Martine MOUCHET

PALAISEAU

En résumé

Après 20 ans d'expérience au sein de grands groupes en tant que responsable Ressources Humaines et Responsable Formation, j'ai choisi d'accompagner des particuliers en coaching de vie pendant 2 ans.
Accompagner les autres dans une démarche de changement devient une véritable passion et je me rends compte très vite que changer nécessite une remise en cause de ses différents domaines de vie .
et pour beaucoup cet effort est difficile à maintenir dans le temps.
Alors ayant partagé cette problématique dans le monde de l'entreprise et auprès de particuliers , j'ai décidé d'accompagner les personnes qui ont décidé de trouver et de maintenir un équilibre de leurs différents temps de vie.
Ma conviction est la suivante : optimiser son temps repose avant tout sur la volonté d'y donner un SENS.

Mes compétences :
Formateur

Entreprises

  • ITOP - Formatrice pédagogique

    2017 - maintenant Assurer la pédagogie des formations ainsi que l'animation des formations

  • G2M Services - Responsable Administrative

    Paris 2014 - 2017 Assurer la gestion administrative au quotidien pour permettre à l'équipe de se consacrer à son coeur de métier

  • ACAMAS - Coordinatrice régionales

    2014 - maintenant Coordonner et accompagner les PME PMI du secteur de la mécanique, aéronautique et automobile des régions IDF et Centre tout au long du parcours ACAMAS

  • Activ'partners - Consultant-formateur

    PARIS 2012 - 2017 - Animer des sessions de formation sur le tutorat, la gestion du temps, la construction et la gestion du plan de formation, le recrutement

  • Cabinet de coaching - Responsable des accompagnements individuels

    2009 - 2011 Accompagnements individuels sur un parcours « coaching de vie » d’une durée de 9 mois
     Réalisation de bilans professionnels et personnels
     Suivi des plans d’actions des participants au cours d’entretiens téléphoniques individualisés

  • VEOLIA PROPRETE - Responsable Formation

    Paris 2004 - 2010 Gestion d’un budget de formation de 3 millions d’ euros

     Conception de plans de formation multi-sites (50) et multi–sociétés (10)
     Optimisation des versements à l’OPCA
     Management d’une équipe de chargés formation

    Accompagnement des salariés sur la construction du projet de formation

     Mise en place de « Rendez-vous Conseil »
     Réalisation de bilans professionnels individuels
     Information sur les dispositifs existants et leur coordination
     Recherche des formations adéquates et étude de financement

    Accompagnement préalable à la Validation des Acquis de l’Expérience

     Mise en valeur des compétences transférables
     Organisation des réunions d’information préalable à la VAE

    Mise en place, coordination et suivi d’ateliers collectifs sur l’apprentissage des savoirs de base
     Étude de faisabilité du projet avec les directeurs opérationnels, l’organisme de formation et l’OPCA
     Planification des ateliers multi-sites, évaluation de la formation, suivi budgétaire

  • SEN - Adjoint Directeur Ressources Humaines

    2000 - 2002 Mise en place ,coordination et suivi de sessions de formation sur les savoirs de base en multi sites

    Mise en place d'un projet d'insertion de salariés handicapés

  • JEAN STALAVEN - Responsable Ressources Humaines et Services Généraux

    1992 - 2000 Mise en place et suivi d'un projet d'intégration de jeunes commerciaux en contrat d'apprentissage

    Gestion administrative des ressources humaines et des paies pour des agences logistique et commerciale

  • CONTE - Responsable Ressources Humaines

    1987 - 1992 Mise en place d’un logiciel RH et formation

     Création de support de formation
     Formation des utilisateurs au poste de travail

    Gestion administrative du personnel

Formations

Réseau

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