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Mathieu VILAIN

CAMBRAI

En résumé

Mes compétences :
formation professionnelle

Entreprises

  • Rabot Dutilleul Construction / groupe Rabot Dutilleul - Charge de formation

    2009 - maintenant Formation:
    • Préparation, élaboration et mise en œuvre du plan de formation (périmètre direction commerciale, direction études de prix, direction scientifique, direction administrative et financière, personnel compagnons et chefs de chantier, Agence Ile de France)
    • Ingénierie de formation interne et externe
    • Evaluation des actions mises en œuvre
    • Elaboration des bilans formation prévisionnels et définitifs
    • Animation de la commission formation
    • Elaboration des parcours formation par métier
    • Suivi des demandes de DIF et de CIF
    Gestion des carrières :
    • Co-pilotage de l’organisation des campagnes d’entretiens annuels
    • Animation des réunions de synthèse de fin de campagne
    • Suivi de la mise en œuvre des décisions impactant la carrière des collaborateurs
    • Accompagnement quotidien des managers
    Alternance (50 alternants de niveau bac à bac +5).
    • Co-pilotage des campagnes de recrutement alternance
    • Pilotage du suivi du développement des compétences des alternants
    • Suivi administratif et financier des contrats (Relations pôle emploi, CFA, organismes de formation& écoles, OPCA, Conseil régional, CCI)
    • Organisation du suivi des fins de contrat
    Co-pilotage avec la RRH du système de management SQE du service RH :
    • Proposition d’objectifs avec indicateurs de mesure adaptés
    • Organisation du suivi des indicateurs
    • Participations aux revues de processus et audits
    • Suivi et mise à jour des documents qualité
    • Pilotage de la mise à jour des fiches métiers
    Maintien dans l’emploi:
    • Préparation des commissions de maintien dans l’emploi avec le service SQE et le médecin du travail
    • Participation aux commissions de maintien dans l’emploi
    • Accompagnement des collaborateurs vers la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et démarches associées
    • Réalisation DOETH
    • Relations avec les partenaires : Médecine du travail, Agefiph, Sameth, Cap emploi.
    Missions complémentaires :
    • Remplacement occasionnel de la chargée de gestion du personnel : affectation des personnels chantiers en fonction des besoins de main d’œuvre exprimés
    • Action transverse : Représentation du service RH au projet d’optimisation des relations entre services et production.
    Depuis septembre 2012, Tuteur d’une apprentie RH bac +5
  • MEDEF NORD PAS DE CALAIS - Chargé de mission emploi et formation professionnelle

    2008 - 2009 Gestion de projets :
    réalisation de plans d’actions opérationnels, suivi et mise en œuvre des plans d’actions (mobilisation des partenaires, reporting , animation réunions opérationnelles et comités de suivi institutionnels, résolution de problèmes, relations avec les prestataires).
    Résulats:
    co-coordination de la parution d'une publication de promotion de l'alternance en partenariat avec la presse quotidienne régionale (350 000 exemplaires)
    organisation en partenariat avec le service public de l'emploi et les branches professionnelles des rendez-vous objectif emploi 2008 de Lille (forum de recrutement)
    Contribution à la réalisation de supports de promotion de l'alternance et des outils de l'Accord National Interporfessionnel du 5 décembre 2003.
  • Medef lille métropole - Chargé de mission RH

    2007 - 2008 Accompagnement de TPE-PME sur des opérations de recrutement : définition du besoin et des profils de poste, rédaction et diffusion offres d’emploi, sourcing candidat ,participation forum de recrutement, tri CV, entretien de présélection et de sélection, aide à la décision, , mise en place de parcours d’intégration,
    Accompagnement de TPE-PME en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Mise en place audit RH en TPE-PME, proposition de plan d’actions RH, accompagnement à la mise en place d’outils de structuration des pratiques (entretiens professionnels, fiche de poste, grille d’évaluation, système de rémunération…).
    Gestion de projets :
    En fonction des objectifs : définition de plans d’actions opérationnels, suivi et mise en œuvre des plans d’actions (mobilisation partenaires, reporting , animation réunions opérationnelles et comités de suivi institutionnels, encadrement d’une assistante RH (6 mois).
  • Opcareg - Chargé de mission formation

    2005 - 2007 Accompagnement de TPE-PME en formation professionnelle continue :
    Réalisations:
    conseil en droit de la formation professionnelle continue (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, Droit Individuel à la formation, plan de formation, notion d'imputabilité,...)
    Optimisation financière plan de formation (articulation des dispositifs de la loi de mai 2004,proposition de programme co-financé,...)
    Intermédiation entre l'entreprise et les organismes de Formation
    Prospection commerciale
    Animation session collective d'informations.
  • SOLECO FLORETTE - Assistant rh stagiaire

    2004 - 2005 ASSISTANT RH: election CE DP, recrutement, qualité, participation au diaogue social

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