Matthieu GAMESS

En résumé

Entreprises

• SOFPO - Responsable des Ressources Humaines

  2018 - maintenant

• Terreal - Responsable Ressources Humaines Adjoint

  Suresnes 2016 - 2018 TERREAL est un groupe industriel produisant des matériaux de construction en terre cuite. Il regroupe près de 2400 collaborateurs à travers 12 pays.
  
  Au sein du Pôle Tuiles Centre, j'interviens, en qualité de RRH Adjoint, sur la gestion RH de 3 usines englobant 450 salariés.
  
  Mon poste consiste à :
  - Seconder le RRH sur l'ensemble du périmètre
  - Appuyer le RRH dans les relations sociales et animer les commissions formation et logement
  - Apporter un soutien aux équipes opérationnelles en matière d’organisation et de droit social
  - Dans un contexte de sous activité, participation à la réorganisation des services production (passage 5x8 à 4x10) et maintenance (développement des compétences, de la polyvalence et Make or By) afin de rationaliser le capacitaire de production et le prévisionnel de vente
  - Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation (≈ 450K€):
  o Mise en place de formations métiers via des parcours diplômants (CQP, École de maitrise…)
  o Variabilisation du financement (PP, CPF, CIF…) et des coûts salariaux (APLD)
  o Développement de la polyvalence inter-unités à travers 14 modules de formations internes
  o Optimisation du volume d'heures de formation interne (33%) à travers la nomination de 7 formateurs internes et des formations sur–mesure intra-entreprise (40%)
  - Assurer la gestion de l’intergénérationnel à travers le recrutement/suivi des CDI/CDD /alternants/stagiaires et le développement des partenariats écoles/organismes d'insertion professionnel
  - Pilote des projets de gestion des écarts de compétences intra-unités - démarche globale d’amélioration continue WCOM
  - Assurer le déploiement, le suivi et l’exploitation des process de développement RH groupe
  - Gérer la communication interne (journal interne mensuel, note de Direction…)

• SEMAT - Chargé de développement RH

  LA ROCHELLE 2013 - 2016 Création et mise en place des outils de gestion et de développement des RH (GPEC)
  Mise en place de RH PROJECT (SIRH)
  Participation à la négociation d’accords d’entreprise (contrat de génération, égalité H/F…)
  Recrutements CDI et intérim (≈15 intérimaires ETP / an)
  Veille législative et sociale
  Administration du personnel (paye, gestion des congés /des contrats, licenciement…)
  

• SIMAIR - Chargé de projet RH

  2012 - 2012

• Adecco - Chargé de recrutement

  Villeurbanne 2010 - 2011 Recrutement de profils variés (cadres, techniciens, manutentionnaires...) - Administration du personnel
  Mission commerciale: prospection, , suivi de la clientèle, rédaction de propositions commerciales

• Planet Fun - Approvisionneur

  2010 - 2010 Gestion des stocks - organisation d’import aérien et maritime - suivi des commandes - études des différents prestataires de services

Formations

• AFITEP | IPMA International Project Management Association

  Paris 2013 - 2013 Certification IPMA - Chargé de projets certifié

• École D 'Ingénieurs En Génie Des Systèmes Industriels - EIGSI

  La Rochelle 2011 - 2013 GRH - Management RH - Gestion industrielle -Qualité - Lean Manufacturing - Gestion d’affaires-Management de projet - Management stratégique - Marketing- Management des affaires/global/de projet-Finance - Droit du travail/fiscal/des affaires - Analyse stratégique - Développement international …

• Groupe Sup De Co La Rochelle

  La Rochelle 2010 - 2011 Spécialisation en Ressources Humaines
  
  Droit Fiscal - Droit Social - Economie Bancaire - GRH - Marketing RH - E-commerce - Diagnostic Stratégique - Gestion politique et financière…

• Groupe Sup De Co La Rochelle

  La Rochelle 2008 - 2010 Droit européen/concurrence/société - Technique d’exportation - GRH- Géopolitique…
  
  Interruption pour spécialisation RH

Réseau

• Alexandre MORIN

• Audrey FERRAND

• Christine BONNIERE

• Dimbi RAMONJY

• Franck GERMANY

• Louise BARTEAU

• Ludovic HUBAUT

• Marcellin PELHATE

• Marion NICARD

• Samuel JOBARD