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Matthieu GAMESS

LA ROCHELLE

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Marketing
Logistique
Gestion de la production
Amélioration continue
Formation

Entreprises

  • SOFPO - Responsable des Ressources Humaines

    2018 - maintenant
  • Terreal - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    Suresnes 2016 - 2018 TERREAL est un groupe industriel produisant des matériaux de construction en terre cuite. Il regroupe près de 2400 collaborateurs à travers 12 pays.

    Au sein du Pôle Tuiles Centre, j'interviens, en qualité de RRH Adjoint, sur la gestion RH de 3 usines englobant 450 salariés.

    Mon poste consiste à :
    - Seconder le RRH sur l'ensemble du périmètre
    - Appuyer le RRH dans les relations sociales et animer les commissions formation et logement
    - Apporter un soutien aux équipes opérationnelles en matière d’organisation et de droit social
    - Dans un contexte de sous activité, participation à la réorganisation des services production (passage 5x8 à 4x10) et maintenance (développement des compétences, de la polyvalence et Make or By) afin de rationaliser le capacitaire de production et le prévisionnel de vente
    - Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation (≈ 450K€):
    o Mise en place de formations métiers via des parcours diplômants (CQP, École de maitrise…)
    o Variabilisation du financement (PP, CPF, CIF…) et des coûts salariaux (APLD)
    o Développement de la polyvalence inter-unités à travers 14 modules de formations internes
    o Optimisation du volume d'heures de formation interne (33%) à travers la nomination de 7 formateurs internes et des formations sur–mesure intra-entreprise (40%)
    - Assurer la gestion de l’intergénérationnel à travers le recrutement/suivi des CDI/CDD /alternants/stagiaires et le développement des partenariats écoles/organismes d'insertion professionnel
    - Pilote des projets de gestion des écarts de compétences intra-unités - démarche globale d’amélioration continue WCOM
    - Assurer le déploiement, le suivi et l’exploitation des process de développement RH groupe
    - Gérer la communication interne (journal interne mensuel, note de Direction…)
  • SEMAT - Chargé de développement RH

    LA ROCHELLE 2013 - 2016 Création et mise en place des outils de gestion et de développement des RH (GPEC)
    Mise en place de RH PROJECT (SIRH)
    Participation à la négociation d’accords d’entreprise (contrat de génération, égalité H/F…)
    Recrutements CDI et intérim (≈15 intérimaires ETP / an)
    Veille législative et sociale
    Administration du personnel (paye, gestion des congés /des contrats, licenciement…)
  • SIMAIR - Chargé de projet RH

    2012 - 2012
  • Adecco - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2011 Recrutement de profils variés (cadres, techniciens, manutentionnaires...) - Administration du personnel
    Mission commerciale: prospection, , suivi de la clientèle, rédaction de propositions commerciales
  • Planet Fun - Approvisionneur

    2010 - 2010 Gestion des stocks - organisation d’import aérien et maritime - suivi des commandes - études des différents prestataires de services

Formations

  • AFITEP | IPMA International Project Management Association

    Paris 2013 - 2013 Certification IPMA - Chargé de projets certifié
  • École D 'Ingénieurs En Génie Des Systèmes Industriels - EIGSI

    La Rochelle 2011 - 2013 GRH - Management RH - Gestion industrielle -Qualité - Lean Manufacturing - Gestion d’affaires-Management de projet - Management stratégique - Marketing- Management des affaires/global/de projet-Finance - Droit du travail/fiscal/des affaires - Analyse stratégique - Développement international …
  • Groupe Sup De Co La Rochelle

    La Rochelle 2010 - 2011 Spécialisation en Ressources Humaines

    Droit Fiscal - Droit Social - Economie Bancaire - GRH - Marketing RH - E-commerce - Diagnostic Stratégique - Gestion politique et financière…
  • Groupe Sup De Co La Rochelle

    La Rochelle 2008 - 2010 Droit européen/concurrence/société - Technique d’exportation - GRH- Géopolitique…

    Interruption pour spécialisation RH

Réseau