Paris2013 - maintenantConseil aux cadres pour le pilotage de leur évolution professionnelle
APEC
- Ingénieur d'Affaires
Paris2009 - 2013Construction et pilotage de solutions RH auprès de grands comptes en France dans les domaines de la mobilité, du recrutement, de la GPEC, de la fidelésation...
Accompagner les entreprises dans le management du potentiel humain. cela s'exprime en termes de mobilité, gestion de carrière et recrutement et prend la forme de formations, bilan de compétences, qualification-sourcing , recrutement interne et externe...
- Piloter des missions de conseil diagnostic en entreprise : analyser les besoins puis conseiller dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions et de services liés au recrutement et à la gestion de carrière en s'appuyant sur un collége d'expert du domaine.
- Organiser, coordonner et gérer les projets en recrutement et communication RH auprès des clients (Tchats, salons, rencontres)
- Mettre en place les procédures RH pour le suivi des emplois et carrières et la coordination des flux d’informations descendants et ascendants
- Participer au développement d’outils RH ou à des projets d’optimisation de l’activité
- Accompagner ou piloter la mise en place de GPEC
- Accompagner les cadres dans leur problématique de mobilité : assurer les entretiens de conseil en gestion de carrière et orientation professionnelle
- Animer des formations en Ressources Humaines (exemple : optimiser l’argumentaire à la préparation des entretiens de recrutement
-Promouvoir et optimiser la valeur de la mise en relation
UIMM
- Chargé d'Affaires
2007 - 2009Développement de l'activité sur la région PACA.
Audit et conseil en GPEC pour les adhérents de la Métallurgie.
Mise en place de solution RH pour le développement du potentiel Humain.
Création et mise en oeuvre de parcours de professionnalisation en insertion et formation continue.
Création et mise en oeuvre de partenariat entre employeur pour pérenniser des viviers de ressources humaines à compétences clés sur des bassins d'emploi en pénurie : le COFOSERNAV.
(http://www.uimmvar.com/cofosernav.htm)
Création et mise en oeuvre de partenariat avec des acteurs locaux de la la formation dans le cadre du COFOSERNAV. Ecole Nationale de la Marine Marchande, GRETA ...
DCNS
- Chargé de Mission Management du Potentiel Humain
Paris2004 - 2007Audit interne des compétences clés.
Etude de marché et d'opportunités du marché de la formation continue sur le bassin d'emploi Toulonnais.
Etude de faisabilité de la pérennistion des compétences clés dans le service naval.
Montage, création et animation du COmité pour la FOrmation dans le SERvice NAVal, le COFOSERNAV. Un regroupement d'employeur du bassin d'emploi Toulonnais pour former ensemble, autour du principal donneur d'ordre, les compétences clés du service Naval. Labellisation par le pôle Mer-Paca:
(http://www.polemerpaca.com/fr/domaines-d-activite/naval-et-nautisme/cofosernav-89.html)
Agence International Development
- Attaché commercial
2000 - 2004Développement de l'activité commerciale de l'agence.
Réponses aux appels d'offres étrangers sur la fournitures de materiels pour les industries minieres du NIGER.
Réponses aux appels d'offres publics de la Délégation Générale pour l'Armement en FRANCE sur la fourniture de materiel à haute valeur ajoutée.
Gestion des marchés de la soumission à la recette.
Relation avec les transitaires, assurance,incoterm, multimodal shipment, Credit documentaire, loi Dailly ...
