Matthieu WAQUET

En résumé

Entreprises

• PLASTIC OMNIUM AUTO EXTERIOR - DRH Usines France et Directeur des Relations Sociales

  LEVALLOIS PERRET 2009 - maintenant DRH Usines France et Directeur des Relations Sociales France (2 500 collaborateurs, 8 sites de production, un centre de R&D, 500 M€ CA), management de 9 personnes
  - Gestion des relations sociales de l’UES Plastic Omnium Auto Extérieur et de Plastic Omnium Composites : définition de la stratégie sociale, négociations collectives, fermeture de 2 sites, harmonisation des régimes de prévoyance et frais de santé, gestion des contentieux, expertise en droit social
  - Définition, déploiement et mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines : workforce planning, recrutement, intégration, évaluation, gestion des carrières et des talents, politique experts, formation, mobilité, gestion des rémunérations, communication interne
  - Déploiement du SIRH

• Groupe Financière Turenne Lafayette - DRH

  ARLES 2007 - 2009 DRH de William Saurin (800 collaborateurs, 2 sites de production et une plateforme logistique, 350 M EUR CA) ; remplacement du DRH Groupe (absence de 4 mois puis temps partiel 40%), management de 4 personnes
  - Développement RH pour le Groupe et William Saurin : recrutement, mobilité, gestion des rémunérations... ;
  - Gestion des relations sociales, conseil RH des responsables de site, mise en place d'un régime de prévoyance uniformisé pour le Groupe ;
  - Gestion du projet SIRH/Paye (choix du système, conduite du changement...) ;

• Groupe Mécaplast - DRH

  2006 - 2007 DRH de l'activité "Intérieur" (2 000 collaborateurs à Monaco, en France et en République Tchèque, 2 centres de R&D, 7 sites de production, 200 M EUR CA), management direct de 12 personnes
  - Organisation de la fonction RH. Création d'un journal interne ;
  - Développement RH : coordination du recrutement, gestion des cadres à potentiel et de la mobilité, mise en place de la GPEC, définition et mise en œuvre des outils d'évaluation, d'une politique de formation et d'une politique de rémunération coordonnés, réorganisation des sites industriels en UAP (unité autonome de production) ;
  - Gestion des relations sociales : négociations collectives, préparation et négociation d'un accord de méthode et d'un PSE et mise en œuvre de restructurations (réorganisation/réduction de 2 sites industriels) ;
  - Conseil RH des responsables de Business Unit et management des RRH de site ;

• Saint Gobain - Responsable des Relations Sociales de Lapeyre

  Courbevoie 2001 - 2006 Groupe Saint Gobain - 183 000 collaborateurs, 32 Mrds EUR CA
  Responsable des Relations Sociales de Lapeyre (10 000 collaborateurs dans 5 pays, 8 réseaux de distribution : Lapeyre la maison, KparK, Telhanorte..., 14 sites de production, 1,5 Mds EUR CA), management de 3 personnes
  - Conseil RH des responsables de réseaux commerciaux et des sites industriels ;
  - Suivi des relations avec les partenaires sociaux et expertise juridique en droit social ;
  - Préparation et mise en œuvre de restructurations (fermeture de 2 sites industriels et réduction d'un 3e) ;
  - Gestion des rémunérations et des expatriés
  - Responsable du projet SIRH et du système paye ;
  - Contrôle des régimes de prévoyance, de retraite et d'épargne salariale ;
  - Responsable RH du siège et de la plateforme logistique (600 personnes) ;

• BHV - Responsable des Ressources Humaines

  1998 - 2001 BHV - 15 magasins, 4 000 collaborateurs, 600 M EUR CA.
  pour 2 puis 9 magasins (450 puis 700 personnes), management direct de 3 personnes et partagé de 7 personnes
  - Recrutement, évaluation, mobilité, communication interne, conseil en management...Motivation ;
  - Relations avec les partenaires sociaux (CE, DP), mise en place des 35h... ;

• Hôtel Méridien - Responsable des Ressources Humaines

  1995 - 1998 Hôtel Méridien Saint Martin (Antilles françaises) - plus de 300 salariés/jour en haute saison, 11 M€ CA.
  Responsable des Ressources Humaines rattaché au DG de l'hôtel. management d’une personne
  - Relations sociales, recrutement, formation, évaluation, paye, communication interne…
  

Formations

• Institut D' Études Politiques De Paris. Sciencespo

  Paris 1992 - 1995 Diplômé de l'IEP

• Paris I Panthéon Sorbonne

  Paris 1991 - 1992 Maîtrise de Droit Social

• Paris I Panthéon Sorbonne

  Paris 1990 - 1990 Licence de Droit des Affaires

Réseau

• Colombe BARSACQ

• Eric DEMARCY

• Eva CROIZER

• Francis BOYER

• Louis-Yves DOUCY

• Marc CETLIN

• Marc DE LAGERIE

• Nicolas DE CASTELNAU

• Olivier GLOANEC

• Thomas CANTONI