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Maud DE PONTLEVOYE

Suresnes

En résumé

Maud de Pontlevoye, 38 ans, mariée et 3 enfants.

Après une formation en droit international privé et un 3ème cycle en ressources humaines, je travaille 13 ans en Direction des Ressources Humaines d'abord chez EADS puis chez Philips. J'occupe des fonctions de Responsable RH dans des activités Electronique Grand Public, Santé et dernièrement DRH au sein d'une activité d'Eclairage Automobile, à l'échelle Européenne.

Depuis octobre 2012, j'ai développé mon projet de création d'entreprise dans le domaine du Conseil en Ressources Humaines auprès des PME et TPE n'ayant pas de structure RH; également je suis en cours de certification au Coaching afin d'accompagner des salariés ou des équipes dans un but de développement.
Depuis Mai 2013, Efficienteam est créée et répond aux besoins des entreprises ou des particuliers en phase de transition professionnelle.

Mes compétences :
Communication interne
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Philips France - Senior Human Resources Manager

    Suresnes 2012 Membre du Comité de Direction d'une activité de 200 personnes à dimension Européenne.
    Participation à la mise en place d'une nouvelle organisation Ventes
    Définition et déploiement d'un programme de formation pour l'ensemble de la force commerciale au niveau Européen
    Facilitation de groupes de travail autour des compétences, du coaching...

  • Efficienteam - Consultante Ressources Humaines & Coach

    2012 - maintenant Missions de conseil auprès de TPE et PME ne bénéficiant pas de structure RH.
    J'apporte ma valeur ajoutée sur des missions de recrutement, développement de compétences, team building, Coaching.

    Je me suis spécialisée notamment sur l'accompagnement des salariés ou des particuliers en phase de transition professionnelle et qui ont besoin de repères et d'ancrages forts pour prendre un nouveau départ.

  • Philips France - Responsable Ressources Humaines

    Suresnes 2005 - 2012 Depuis 2005, j'ai occupé 3 postes au sein des 3 activités de Philips France: l'une spécialisée dans l'industrialisation de décodeurs numériques, une autre dans le médical et enfin dans l'éclairage automobile.
    Responsable Ressources Humaines et Communication interne, j'ai géré des populations très diverses (achats, marketing, supply chain, service clients) autour des domaines suivants: recrutement, formation, entretiens de carrières, communication interne. J'ai également géré en 2009 la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi qui touchait 20 postes.J'ai mené les entretiens de licenciement, j'ai géré la Commission de suivi en lien avec les partenaires sociaux et le cabinet de reclassement.
    Par rapport à la Communication interne, j'ai mis en place des évènements pour la reconnaissance des salariés (soirée de fin d'année), j'ai mis en place des actions correctives suite à des enquêtes de satisfaction du personnel (actions de communication autour de petits-déjeuners impliquant la Direction).
    Dans mon dernier poste, j'étais la DRH Europe pour l'activité d'éclairage automobile, pendant 2 ans.
    J'étais membre du Comité de Direction.
    J'ai crée un parcours de formation pour les commerciaux (80 personnes) suivi d'un Development Center afin d'identifier les compétences clés de demain, en lien avec la stratégie Business.

  • EADS - Responsable Formation

    Blagnac 2003 - 2005 Responsable de la stratégie Formation pour 2000 salariés
    Relations avec les partenaires sociaux (Commissions Formation, CE)
    Coordination et mise en oeuvre de programmes de formation pour les populations vente
    Relations Fournisseurs
    Management de 2 assistantes

  • EADS - Responsable Recrutement et Relations Ecoles

    Blagnac 2001 - 2003 En charge du recrutement pour une entité d'EADS dont l'activité principale était l'architecture et l'intégration de systèmes d'information
    100 recrutements de profils ingénieurs en 6 mois
    Mise en place de la politique Relations Ecoles
    Participation aux forums Ecoles

Formations

Réseau

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