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Maud TUDELL

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet
Diversité
Créativité
Développement RH
Recrutement
Formation
Rigueur
Organisation
Carrière

Entreprises

  • SUEZ services France - Responsable carrières et développement rh

    PARIS LA DEFENSE 2015 - maintenant
  • SUEZ Recyclage et valorisation des déchets - Responsable Développement RH et Recrutement

    2011 - 2015 • Recrutements : présélections, entretiens téléphoniques et physiques pour postes cadres, ETAM et ouvriers (40 recrutements/an) , conseils aux opérationnels, développement de partenariats avec les écoles et instances d’aide à l’emploi, déploiement de la politique stagiaire et alternance, suivi taxe d’apprentissage
    • Formation : audit interne sur nos procédures formation, pilotage de la mise en œuvre du plan de formation, animation de la chargée de formation, déploiement parcours métiers, animation de formation, présentation CE
    • Gestion des carrières: gestion des campagnes d’entretiens de développement, entretiens de mobilité
    • Diversité : développement et suivi de la politique Diversité (seniors, handicap, jeunesse, égalité Homme/Femme), déploiement Label Diversité SUEZ Environnement
    • Intégration : animation du processus d’intégration dans l’entreprise
    • Autres missions RH : actualisation fiches de poste (70)
  • Ernst&Young - Assistante RH- gestion du personnel

    2010 - 2010 -Suivi du mouvement des effectifs (entrées, sorties, périodes d'essai)
    -Actualisation livret d'accueil 2010-2011
    -Suivi de la parentalité (rdv pédiatre)
  • ERNST&YOUNG - Assistante RH- recrutement

    2010 - 2010 • Tris Cvs, contact candidats
    • Maîtrise des logiciels TALEO,CUBIKS, BUSINESS OBJECT, PEOPLESOFT,
    • Organisation ½ journées de recrutement
  • ENTREMONT ALLIANCE - Assistante RH- communication interne

    Annecy 2008 - 2008 • Audit communication interne au niveau du Groupe, Contribution à son amélioration
    • Optimisation de la gestion des Accords
    • Mise en place d’une politique de stage sur l’ensemble du périmètre Groupe
    • Approfondissement de mes compétences organisationnelles, affirmation de mon esprit d’ouverture, découverte de mon intérêt pour les Ressources Humaines

Formations

  • SKEMA Business School (Ex ESC Lille) (Lille)

    Lille 2007 - 2011 Management des Ressources Humaines (en M1)

    2009-2010: année de césure
  • Lycée Carnot

    Paris 2005 - 2007 Economie
  • Lycée Georges De La Tour

    Metz 2002 - 2005 BAC ES mention TB

Réseau