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Maxime GAUMER

Lyon Cedex 09

En résumé

Parcours scolaire :

2013/2014 : Titre « Gestionnaire de Paie » Certifié Niveau III (Non validé) CIEFA Groupe IGS

2012 : BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (validé)
Lycée Jean-Baptiste Poquelin (78 - Saint Germain-en-laye)

2010 : Baccalauréat Sciences et Technologies de la Gestion (Mention Assez-Bien)
Spécialisation Comptabilité et Finances des Entreprises
Lycée Vincent Van Gogh (78 – Aubergenville)

Parcours professionnel :

Octobre 2013 – Octobre 2014 : FAFIEC : Gestionnaire de paie en contrat de professionnalisation

Sept 12 - Août 13 : FNAC et DUQUESNE - Missions ponctuelles

Juin - Août 2012 : RENAULT - Préparateur de commandes (intérim)

Octobre 2011 - Juin 2012 : LA POSTE - Guichetier bancaire (cdi étudiant)
Accueil, Transactions financières (Virements, Paiement à des organismes partenaires de la poste (EDF, GDF) et prospection sur la téléphonie mobile)

Mai – Juin - Octobre 2011 : Cabinet d’expertise comptable ECAI (stage)
- Comptabilité : Saisie de notes de frais
- Gestion de la paie : Saisie du registre unique du personnel, courrier

Juillet 2010 - 2011 : RENAULT - Magasinier

Autres :

Logiciels : Windows XP, Windows Vista, Pack office : Excel (formules), Word, Powerpoint (version 2011))

Langues : Anglais – Espagnol (notions)

Boule Lyonnaise en club (Cochonné Porchevillois) – la cinématographie – jeux vidéos

Entreprises

  • Cegid group - Consultant Déploiement SIRH

    Lyon Cedex 09 2016 - maintenant •Déterminer les paramétrages, interfaces, développements nécessaires pour la mise en œuvre de la solution.
    •Vérifier l’adéquation entre le cahier des charges du client et le dossier d’analyse avant-vente.
    •Conduire une session de formation en intra ou inter entreprise, en présentiel ou à distance pour former les utilisateurs.
    •Réaliser la mise en production en respectant le périmètre, les plannings et le budget du projet.
    •Développer le CA complémentaire dans le cadre de des activités par des ventes directes ou indirectes.
    •Piloter la mise en œuvre de la prestation de déploiement.
    •Rédiger les comptes rendus, dossiers d’analyses et autres livrables attendus dans le cadre des projets.
    •Favoriser l’appropriation des informations par le client pendant la mise en place de la solution pour veiller à la meilleure adéquation entre son besoin et la solution implémentée.
    •Informer et alerter les acteurs du projet en cas de retard ou de difficultés et proposer les actions à mettre en œuvre.

  • Cirad - Gestionnaire de Personnel

    Paris 2015 - 2015 Gestion de la Paie
    - Récolte, traitement et analyse des informations pour l’élaboration de la paie
    - Gestion et suivi des acomptes, avances sur salaire
    - Suivi du recouvrement des indemnités journalières sécurité sociale
    - Contrôle et validation des paies
    Administration du Personnel
    - Accueil de nouveaux embauchés et gestion des départs
    - Création du dossier individuel et informatique du personnel
    - Etablissement des dossiers prévoyance (longue maladie, incapacité, invalidité, décès…)
    - Elaboration de diverses attestations : accident du travail, arrêt maladie, certificat de travail, STC…

  • FAFIEC - Gestionnaire de Paie en Contrat de Professionnalisation

    2013 - 2014 Gestion de la Paie
    - Récolte, traitement et analyse des informations pour l’élaboration de la paie
    - Gestion et suivi des acomptes, avances sur salaire
    - Suivi du recouvrement des indemnités journalières sécurité sociale
    - Contrôle et validation des paies
    Administration du Personnel
    - Accueil de nouveaux embauchés et gestion des départs
    - Création du dossier individuel et informatique du personnel
    - Etablissement des dossiers prévoyance (longue maladie, incapacité, invalidité, décès…)
    - Elaboration de diverses attestations : accident du travail, arrêt maladie, certificat de travail, STC…

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