Maxime PIGNOT

En résumé

Entreprises

• Oracle - Product Strategy Director

  Colombes 2014 - maintenant • Etude et arbitrage sur les innovations produit et les différenciants produits
  • Architectures applicables à un groupe de client ou segment de marché
  • Etude et Etablissement d'une architecture unifiée de gestion de la formation/LMS, applicable à toute entreprise.
  • Calibrage et repositionnement de grands modèles de configuration d'outils en rapport à un ou plusieurs segments de marché.
  • Développment et amélioration d'outil SaaS: Benchmarking, Conseil HCM, spécification high et low-level, test & implementation.

• Oracle - Principal Services Consultant

  Colombes 2011 - 2014 • Planning et execution de projets en SaaS
  • Architecte Solution fonctionnelle et Technique pour clients de toute taille.
  • Recolte besoins et process métier, mapping des process, application à l'outil sur clients français et internationaux.
  • Construction de solution de type "onDemand" en 2 à 4 semaines.

• SABA Software - HR/Business Consultant

  Courbevoie 2007 - 2011 Entreprise de création, vente et service sur logiciel de gestion de formation et de capital humain.
  
  
  --> Accomplissements Service:
  
  - Réalisations sur projets d'implémentation de logiciel à longue échéance (IBM-Rhodia, IBM-AXA, Atos, HRAccess, MediaMarkt):
  o Suivit constant d’évolution de projet et interlocuteur principal de projet.
  o Organisation, animation et reporting sur ateliers fonctionnels et réunion de projet, conseil en implémentation et HCM.
  o Gestion d’implémentation: Knowledge & Best Practices Transfert, identification des points de blocage, aménagement de contexte, conseille en communication de changement, process-mapping.
  o Organisation, participation opérationnelle et suivit de tests fonctionnels avec le client ou en interne.
  
  - Gestion opérationnelle complète de projet à très courte échéance (Logiciel OnDemand - déploiement en 3 semaines depuis récolte des besoins jusqu'à la mise en production du logiciel) pour une entreprise étrangère.
  
  - Réalisations conseil :
  o Récolte, mise à plat et gestion des besoins métiers et besoins organisationnels auprès de clients français et étrangers.
  o Instructeur sur logiciel pour les clients découvrant l'application ou ceux mettant à jour leur installation. Adaptation maximale aux procédures et pans particuliers d’utilisation de l’outil spécifiques aux clients.
  o Paramétrage fonctionnel et support technico-fonctionnel sur le produit.
  o Organisation et réalisation de livrables
  
  - Responsabilités produits et offres
  
  o Aide au développement du logiciel: conseil RH/Développement du progiciel en interne, benchmark des pratiques d'organisation.
  o Etude, design et test des spécifications de customization de logiciel (aspect fonctionnel et technique).
  o Responsable du module de gestion de la régulation Française.
  
  
  --> Accomplissements Sales/Presales:
  
  - Conseil interne en besoins RH-Législation Française du Travail (Client: Alcatel/Lucent, AstraZeneca, Rhodia), réalisation de plaquettes commerciales et livrables explicatifs
  - Constructions de maquettes logiciel en fonction des premiers besoins exprimés (AstraZeneca UK, STMicroElectronics)
  - Mises en relation clientèle.
  
  
  --> Connaissances Légales:
  
  - Connaissance avancée et spécialisation en droit du travail et de la formation.
  - Adaptation et intégration logiciel sous contrainte légale lourde; design de procédures et reporting avancé sur contrainte légale française.

• Hitachi Europe LTD. - Gestionnaire Ressources Humaines

  2004 - 2006 Poste Généraliste:
  
  Gestion fiscale des expatriés (VISA, IR, TH)
  
  Contact privilégié administration française fiscale et administration du travail.
  
  En charge des obligations administratives concernant les IRP.
  
  En charge de l'etablissement du budget et plan de formation.
  
  En charge du développement du SIRH au sein d'une structure éclatée géographiquement et fonctionnellement.
  
  En charge de communication et suivit de PEE.
  
  Chargé d'étude de salaires des cadres et non-cadre, benchmark et cost-comparison.

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas CIFFOP

  Paris 2005 - 2006 Ressources Humaines et Relations du Travail

• Institut Catholique De Paris (Paris)

  Paris 2004 - 2005 Master Professionnel Stratégies des Ressources Humaines et Organisationelles (M1)

• Université Paris 2 Pantheon Assas ASSAS

  Melun 2000 - 2004 Licence - Droit Privé

Réseau

• Christophe LEPONT

• Clémentine PRÉVOST

• Cornelis LAFEBER

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Justine TASSIN

• Matthieu CORVAISIER

• Muriel GLINEC

• Myriam BOUARES

• Ouissem BARKATI