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BONNIOL BOURDERON EXPERTISE COMPTABLE
- Gestionnaire paie - social
2015 - maintenant
Gestion d'un porte-feuille clients :
- Gestion des entrées de salariés (DPAE, affiliations aux caisses, paramétrage du logiciel de paie...)
- Gestion des absences (maladie, maternité, accident de travail, congés payés, chômage partiel...)
- Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, CUI-CIE, CUI-CAE...)
- Réalisation des bulletins de paie (environnement multi-conventions collectives)
- Gestion des sorties de salariés (fins de CDD, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements économiques...)
- Déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Réalisation des DADS-U
- Mise en place d'un contrat frais de santé (mutuelle) pour le cabinet et propositions d'accompagnement des clients pour mise en conformité
- Gestion de la transition de N4DS vers DSN (mise en conformité des dossiers, conversions, déclarations...)
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SOGECMA - CGCM
- Assistant Paie - Pôle Social
2014 - 2015
Gestion d'un porte-feuille clients :
- Gestion des entrées de salariés (DPAE, affiliations aux caisses, paramétrage du logiciel de paie...)
- Gestion des absences (maladie, maternité, accident de travail, congés payés, chômage partiel...)
- Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, CUI-CIE, CUI-CAE...)
- Réalisation des bulletins de paie (environnement multi-conventions collectives)
- Gestion des sorties de salariés (fins de CDD, démissions, ruptures conventionnelles, licenciements économiques...)
- Déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Réalisation des DADS-U
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BONNIOL BOURDERON EXPERTISE COMPTABLE
- Stagiaire - Gestionnaire de paie
2014 - 2014
- Mise en conformité des dossiers sociaux des clients (respect des minimas légaux et conventionnels, des grilles de classification, des éléments de salaires...)
- Élaboration et contrôle des paies sur Coala (environ 100 paies)
- Veille sociale et juridique (organisation et animation de réunions)
- Entrée de salariés (création du dossier salarié, DUE, contrat de travail, affiliations aux caisses de retraite et prévoyance...)
- Sortie de salariés (convention de rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, fin de contrat a durée déterminée, démission, dernier bulletin de salaire, solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité...)
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ADMR
- Assistant Ressources Humaines
PARIS 10
2012 - 2014
- Gestion des plannings d'environ 60 salariées (aides à domicile et auxiliaires de vie) et 300 bénéficiaires
- Gestion simultanée de salariées en modulation du temps de travail et de salariés mensualisés
- Gestion des plannings hebdomadaires et mensuels à M+1 ou M+2
- Recrutement de personnel (dossiers, visites médicales, contrats, DUE, avenants...)
- Gestion des congés payés, absences, maladies, accidents du travail, et des remplacements à effectuer, ainsi que des dossiers d'inaptitude et d'invalidité
- Edition, collecte, contrôle et traitement des relevés d'heures hebdomadaires et mensuels
- Saisie des éléments de paie dans le logiciel de paie
- Contrôle et édition des bulletins de paie
- Facturation, relance et encaissement des bénéficiaires, tenue de la caisse, et comptabilité mensuelle
- Management d' une équipe composée de 60 à 70 salariées...
Compétences développées : management du personnel, gestion du temps, du stress, et des conflits.
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RANDSTAD
- Consultant en Ressources Humaines
Saint Denis
2010 - 2012
Développement et fidélisation d'un portefeuille de travailleurs temporaires, et de clients et prospects en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par le groupe, en matière de Solutions RH.
- Gestion des recrutements en intérim et/ou placement (analyse du besoin, étude de profil recherché, sourcing, entretiens, contrôles de références, évaluations des compétences, sélection, délégation et intégration du personnel intérimaire, animation de l'équipe de travailleurs temporaires, sensibilisation à la sécurité...).
- Gestion commerciale d'un portefeuille clients et prospects contenant de 50 à 60 comptes (mise en oeuvre d'actions commerciales, prospection, négociation commerciale, fidélisation, vérification de la solvabilité des clients et prospects, visites et mise à jour des informations commerciales, reporting hebdomadaire au N+1...)
- Gestion administrative du personnel (gestion des inscriptions, constitution des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, remise des équipements de protection individuels, saisie des acomptes et des relevés d'heures, rédaction des contrats de travail et avenants, développement des compétences...).
Compétences développées : polyvalence, management d'équipe, gestion du temps, du stress, et des conflits.
Utilisation des logiciels Osmose, Tempsi, Pixid, Zadig.
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MAIRIE DE BEZIERS
- Stagiaire - Assistant Ressources Humaines
2009 - 2009
Dans le cadre d'un stage d'un mois, à réaliser durant la dernière année de Licence Administration Economique et Sociale, intégration de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Béziers (1 800 agents) au poste d'Assistant RH. Les missions ont principalement été réalisées dans les services "Recrutement", et "Gestion des carrières".
Recrutement :
- Participation à la réalisation de fiches de poste
- Création d'une CVthèque (400 candidatures spontanées reçues et traitées chaque mois)
- Recrutement des agents saisonniers de la commune pour la période estivale
Gestion des carrières :
- Saisie des arrêts de travail
- Saisie des congés payés
- Avancements d'échelons
- Médailles du travail
Utilisation des logiciels Octime, Lotus Note, Sedit Marianne, Business Objects.
Mémoire de stage : "La gestion des ressources humaines au sein des administrations publiques."
