Mélanie LIRAUD

En résumé

Entreprises

• ENGIE Cofely - Gestionnaire formation

  Paris La Défense 2015 - maintenant Au sein d'un centre de gestion de la formation interne à ENGIE Cofely, je déploie des formations pour deux entités de l'entreprise et gère cette année plus de 3000 demandes de formation. Mes missions sont les suivantes:
  
  - Planification des formations
  - Réalisation des groupes
  - Création des sessions sur HR Access
  - Pré-convocation et convocation
  - Préparation des supports
  - Etablissement des attestations de fin de stage
  - Gestion des présences
  - Clôture des dossiers
  - Etablissement des reportings mensuels pour le client interne
  - Gestion du parcours de formation des nouveaux embauchés
  

• Pôle Emploi - Gestionnaire RH

  Paris 2014 - 2015 Au sein de Pôle Emploi Siège (Université du Management), mes missions furent les suivantes:
  
  *Organisation des formations managers:
  - Gestion des coachings, co-développement, parcours de formation et séminaires autour du management
  - Gestion des sessions de formation sur Peoplesoft: création des sessions, gestion des remplissages, convocations, clôtures des sessions...
  - Gestion des hébergements via un logiciel interne
  - Optimisation du planning des salles en fonction des contraintes pédagogiques et logistiques (interlocuteur privilégié sur cette activité)
  - Création de procédures
  - Création et gestion de tableaux de suivi des formations
  
  *Appui à la gestion de projets:
  - Relations avec les organismes de formation
  - Contacts avec les responsables formation internes pour création des groupes de formation
  - Aide à la rédaction des fiches pédagogiques
  
  *Gestion du pôle Accueil:
  - Supervision de l'hôtesse d'accueil
  - Accueil des managers et des formateurs (environ 100 managers / semaine), appui logistique
  

• IMMO DE FRANCE - Chargée de formation et recrutement

  Paris 2013 - 2014 Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, mes missions furent les suivantes:
  
  * Formation:
  - Construction du plan de formation
  - Déploiement du plan: choix des organismes, organisation logistique, planification des formations, gestion administrative et budgétaire (relations OPCA)
  - Recueil des besoins individuels et collectifs (mise en place d'une analyse des EAE)
  - Gestion des DIF, CIF et bilan de compétences
  - Communication sur les projets formation
  - Réalisation du bilan à destination du CE, participation à la commission formation
  
  *Recrutement:
  - Relations écoles pour recrutement des alternants
  - Présélection téléphonique des alternants et rédaction des contrats
  - Traitement des demandes de recrutement
  - Rédaction d'offres et diffusion sur les job-boards
  - Gestion des candidatures sur l'outil informatique CV mail
  - Sourcing sur CVthèques
  - Reporting des recrutements
  
  *Autres missions RH:
  - Gestion intégrale de la taxe d'apprentissage
  - Gestion du personnel: mise à jour des effectifs salariés, rédaction de courriers divers, gestion des conventions de stage
  
  
  
  
  

• Arpej - Chargée de missions

  Vincennes 2012 - 2013 *Formation:
  - Traitement des EAE
  - Analyse des besoins formations
  
  *Reporting social:
  - Création du rapport annuel unique (équivalent bilan social): établissement de la trame du rapport et récupération des données économiques et sociales de l'entreprise
  
  *Juridique / communication:
  - Etablissement de la charte informatique
  
  *Système d'information:
  - Création de modules et intégration de données dans un logiciel de gestion immobilière
  - Création de modes opératoires
  

• Mairie de Mainvilliers - Chargée de mission développement durable

  2011 - 2011 Réalisation d'une enquête sur l'ensemble de la population de la ville de Mainvilliers (Eure-et-loir) sur la thématique de l'Agenda 21 (développement durable):
  
  *Interroger les gens afin de remplir le maximum de questionnaires
  *Diffuser le questionnaire auprès des associations
  *Traiter informatiquement les réponses
  *Analyser statistiquement les résultats
  *Diffuser les résultats auprès du Comité de Pilotage

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2013 - 2014 * Séminaire de management à Georgetown University (Washington)
  * Mémoire sur les enjeux RH de la conduite du changement en entreprise
  
  * Management stratégique des Ressources Humaines
  * Gestion de projets et de projets SIRH
  * Développement des compétences
  * Droit du travail
  * Anglais des Ressources Humaines
  * Relations sociales et négociation collective
  * Evaluation et rémunération

• Université Paris Dauphine

  Paris 2012 - 2013 Master 2 Sociologie
  
  Mémoire: L'identité professionnelle des informaticiens
  
  Sociologie des organisations, gouvernance économique, sociologie du travail, sociologie des réseaux, sociologie économique, sociologie du don, psychosociologie

• Faculté Des Lettres Et Sciences Humaines FLSH (Limoges)

  Limoges 2009 - 2012 Master 1 sociologie
  
  Sociologie de l'action publique, migrations et régulations territoriales, sociologie de la formation et de l'insertion professionnelle, sociologie économique, psychologie sociale

• Lycée Gay Lussac - Limoges

  Limoges 2008 - 2009 Lettres supérieures
  
  Hypokhâgne - Littérature, anglais, espagnol, Histoire, géographie, philosophie, latin

Réseau

• Agnès MASSOT

• Baptiste VALERIANO

• Benjamin PONS

• Cécile ROUGÉ

• Cristelle JACQ

• Dalel SALEM

• Philippe CANCES

• Raffaella MARTIN

• Sonia DA SILVA