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Mélanie MARGARON

Paris

En résumé

Apres plus de 10 ans dans la paie et l'administration du personnel, j' ai intégré le cabinet Pay Job. Pay Job est le premier cabinet de recrutement spécialisé dédié exclusivement aux professionnels de la paie et des SIRH.

Notre spécialisation nous permet de bien comprendre vos problématiques, de cibler avec précision ce qui fait la caractéristique de votre recherche et de vous proposer les candidatures les plus adéquates.

Nous recrutons au succès, sans exclusivité en CDI /CDD & Intérim.

http://www.payjob.fr/

Mes compétences :
GRH: formation, recrutement, EAA, gestion IRP
Gestion Administration du Personnel
Management
Paie gestion complète / Reporting / SIRH

Entreprises

  • Payjob - Consultante

    Paris 2018 - maintenant Pay Job est le premier cabinet de recrutement spécialisé dédié exclusivement aux professionnels de la paie et des SIRH.

    Notre spécialisation nous permet de bien comprendre vos problématiques, de cibler avec précision ce qui fait la caractéristique de votre recherche et de vous proposer les candidatures les plus adéquates.

    Nous recrutons au succès, sans exclusivité en CDI /CDD & Intérim.

    http://www.payjob.fr/
  • Randstad Inhouse Services - Responsable recrutement

    Saint Denis La Plaine 2015 - 2017 Compte client: agroalimentaire
    Sourcing
    Recrutement
    Délégation
    Gestion admin. des rh
  • Distribution commerce - Gestionnaire Ressources Humaines Paie ADP

    2012 - 2014 Paie
     Elaboration complète de la paie sur multi-sites et multi conventions
     Contrôle de paie, comptabilisation
     Réglementaire de paie – veille juridique
     Mise en œuvre de procédure paie
     Charges sociales

    SIRH
     Participation au changement de SIRH, élaboration du cahier des charges
     Paramétrage régulier en fonction de l’évolution de la législation sociale
    Management
     Pilotage d’une équipe de 6 personnes
     Réorganisation du service paie et administration du personnel
  • Eaux du Nord - Gestionnaire RH

    Lille 2005 - 2012 Administration du Personnel
     Constitution et gestion complète des dossiers salariés de l’entrée à la sortie CDI CDD contrat pro (contrat, MdT, 1% logement …)
     Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers
     Gestion administrative des temps de travail
     Suivi des dossiers disciplinaires
     Gestion de la taxe d’apprentissage
     Gestion des travailleurs handicapés
     Gestion AT/MP: déclaration, optimisation des comptes employeurs
    Gestion des Ressources Humaines
     Formation
     Relation avec les organismes et OPCA
     Organisation, planification, mise en œuvre des formations
     Animation de formations RH pour managers
     Recrutement
     Récolte et analyse des besoins
     Sourcing, Pré-qualification et entretiens
     Entretiens annuels
     Entretien - Analyse
     Relations avec les IRP
     Préparation et participation aux réunions DP- CE
    Paie
     Elaboration complète de la paie sur multi-sites et multi conventions
     Contrôle de paie, comptabilisation
     Réglementaire de paie – veille juridique
     Mise en œuvre de procédure paie
     Charges sociales
    SIRH
     Participation au changement de SIRH, élaboration du cahier des charges
     Paramétrage régulier en fonction de l’évolution de la législation sociale
  • Adecco Lille Tertiaire BTP gros oeuvre second oeuvre - Assistante d'Agence

    2003 - 2005 Paie /recrutement

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