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Mélanie TOULEMONDE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Droit
Droit social
Lille
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines
SPE

Entreprises

  • SODIE, groupe ALPHA Cabinet conseil en Ressources Humaines

    Paris maintenant

  • Pôle Emploi - Conseillère Emploi - Spécialisée relations entreprises

    Paris 2012 - maintenant Conseillère spécialisée entreprises j'accompagne celles-ci dans leurs projets de recrutement.
    Je crée les profils de postes, les offres d'emploi, effectue la pré sélection des candidats (tri des CV, entretiens téléphoniques,...) mène les entretiens.
    Je peux proposer des mesures d'adaptation au poste comme des formations et accompagner entreprises et salariés jusqu'à la fin de la période d'essai.
    Véritable intermédiaire entre les entreprises et les demandeurs d'emploi , je mets en relation les uns et les autres.
    Je prépare les demandeurs d'emploi dans le cadre de leur recherche d'entreprises: ciblage et contacts entreprises, simulations d'entretien, préparation aux job dating,...

  • SODIE - Consultante RH

    Paris 2010 - 2011 Accompagnement de demandeurs d'emploi dans le cadre du dispositif CTP
    Accompagnement en groupe et individuel, tout type de profils
    Définition de projet professionnel: emploi, formation, reconversion, création d'entreprise
    Techniques de recherche d'emploi
    Montage de dossiers de formation

  • INGEUS - Conseillère accompagnement et placement

    Paris 2007 - 2009 Accompagnement en groupe et individuel de chercheurs d'emploi (tout type de profils) : définition de projet professionnel, techniques de recherche d'emploi, simulation d'entretien,...
    Relations entreprises : collecte d'offres d'emplois et mise en place de partenariats
    Création d'outils internes

  • Autonomie et Solidarité/Acteurs de l'Econonomie Solidaire - Consultante Resosurces Humaines

    2005 - 2006 A&S est une SA coopérative de capital-risque solidaire qui prend des participations minoritaires en capital et en compte courant dans des sociétés en création ou en développement. Ces sociétés doivent être économiquement viables, favoriser l'embauche et avoir un comportement citoyen (respect de l'environnement, des Hommes,...). En plus de cet apport financier, A&S met en place un parrain dont la mission est d'accompagner le chef d'entreprise.
    http://www.autonomieetsolidarite.fr
    J'ai pris en charge les recrutements cadres et non cadres de l'entreprise ainsi que dans plusieurs sociétés appartenant au réseau d'A&S.
    J'interviens aussi régulièrement au sein de la structure sur les problématiques RH: droit social, contrats de travail, animation de conférences, création de documents de travail à destination des créateurs d'entreprise.

  • ESC Lille - Responsable de formation

    2004 - 2004 J'étais Responsable de la formation Ge.Sup & Ge.Spé, assimilable à une prépa intégrée au sein de l'ESC Lille, qui propose des cours de licence 1 et 2 en Economie/ Gestion ou Droit plus des cours préparant au concours d'admission sur titre des écoles de commerce.
    http://www.esc-lille.fr
    J’ai pris en charge l’intégralité du recrutement de la promotion 2006, sélection des dossiers et entretiens (300 dossiers, 90 places, 75 entretiens sur deux mois). J’ai aussi géré un grande partie de la communication externe : salons et portes ouvertes, renseignements divers par téléphone, recommandations pour la refonte du site web et de la nouvelle plaquette (réforme LMD) ; ainsi que la saisie des éléments de paie des intervenants (environ 40) sur le logiciel Helisa, et le suivi administratif de différents dossiers (suivi des étudiants, emplois du temps, approvisionnement, reprographie,…).

  • 3Suisses International - Chargée d'études

    2003 - 2003 3Suisses International est la holding du Groupe 3Suisses (VAD).
    Au sein de la DRH Groupe, j'ai réalisé une cartographie des politiques et pratiques de stages au sein de toutes les sociétés (démarche inscrite dans la politique sourcing globale). Suite à cela j'ai proposé des solutions visant à mettre en place une politique Groupe en matière de stage.
    En parallèlle, j'ai travaillé sur les aménagements et recours possibles à l'aprentissage.

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