Juriste en droit social, je propose des actions de conseil et formation.
Mes compétences :
Conseil
Entreprises
En libéral
- Conseil RH; expert judiciaire
maintenantAu-delà du « oui vous avez le droit » ou du « non, vous n’avez pas le droit », la vraie demande des chefs d’entreprise est de sécuriser LEUR politique de gestion du personnel.
C’est ce que je propose depuis de nombreuses années en apportant aux dirigeants les réponses nécessaires à la gestion quotidienne des relations salariales.
Cela passe concrètement par l’installation de procédures et de modes opératoires adaptés aux buts de gestion. Et cela passe plus généralement par une sécurisation des étapes clés telles que recrutements, contrats de travail, licenciements, relations avec les élus ou les divers institutionnels.
Cela passe aussi, et de manière privilégiée, par une formation du dirigeant ou du responsable administratif. Le but, accessible assez rapidement et pris en charge par les OPCA, est de donner à la fois un repérage dans les principaux textes et une traduction dans l’entreprise, avec sa spécificité, ses moyens humains et matériels.
