Mickael COSTE

En résumé

Entreprises

• La Boite à Outils, Groupe Samse - Chargé de développement RH

  2012 - maintenant Enseigne de Grande distribution de Bricolage (GSB) de 1200 salariés présent sur la partie Sud-Est de la France. Deux concepts : La Boite à Outils et l'Entrepôt du bricolage (30 magasins - de 15 à 120 collaborateurs par magasin).
  
  Gestionnaire Formation depuis Janvier 2012 (CDI et statut agent de maitrise depuis septembre 2012) et Référent Handicap.
  
  
  Formation/GPEC/RH Business Partner
  
  
  Également référent handicap depuis janvier 2013
  
  Mise en place d'une politique handicap
  Accompagnement des collaborateurs, maintien dans l'emploi et recrutement externe
  

• Groupe Samse - Chargé de recrutement et du développement RH

  Grenoble 2010 - 2012 Le Groupe Samse, est un Groupe de distribution de matériaux de construction pour le bâtiment et l'habitat. Nous sommes leader sur la moitié Est de la France, déployant un réseau de 290 points de vente et 5000 collaborateurs réparties sur 25 enseignes dont la Samse (les 'Hommes en bleu") et les grandes surfaces de bricolage avec la Boite à Outils et l'Entrepôt du bricolage.
  
  Recrutement:
  
  Recrutement dans le négoce et la distribution spécialisée de Managers (Directeur régional, directeur de magasin, chef de secteur), commerciaux (vendeur sédentaire/itinérant, chef de rayon), opérationnels (magasinier cariste, chauffeur PL, logistique,caisse...) et fonction support.
  
  - Analyse du besoin, relation avec les magasins/agences, support des managers
  - Traitement et analyse des candidatures
  - Dépôt des offres d'emplois sur le site internet de l'entreprise + job boards (Régions Job, Keljob, Cadremploi, Monster...)
  - Sourcing sur des Cv thèques et des réseaux sociaux (Cv Aden, Apec, Doyoubuzz, Cadremploi, viadeo...)
  - Pré-qualification téléphonique
  - Entretien de recrutement
  - Web 2.0 - Réseaux sociaux
  - Forum de l'emploi
  
  
  Développement RH:
  
  - Création d'outils GPEC (fiches métiers, mise à jour d'outils pour les entretiens annuels d'évaluation et pour le recrutement)
  - Développement de la marque employeur (Viadeo, Twitter) - Marketing RH
  - Mise en place d'un site Internet (arborescence, contenu, stratégie de communication)
  - Benchmark et veille RH
  - Relations partenaires/écoles
  - Intérêt pour les nouvelles pratiques RH (RH 2.0, serious game, e-learning...)
  
  Formation:
  
  - Recueil des besoins de formation en agence
  - Suivi du plan de formation
  - Évaluation des formations

• Médical Air - Groupe Initiative pour la Santé - Assistant RH

  2008 - 2010 PME de 130 salariés spécialisée dans les services aux personnes souffrant d'apnées du sommeil et de manque d'oxygène.
  
  En pleine expansion, l'entreprise a été racheté par le Groupe Initiative pour la santé en 2009. Le Groupe compte aujourd'hui 10 sociétés, devient le 3ème groupe de santé en France et répond à tous les types d’accompagnement au domicile des patients.
  
  
  Ressources Humaines:
  
  -Recrutement (création d'une CV thèque interne, gestion des candidatures)
  - Gestion du personnel
  - Formation (suivi du plan de formation, gestion administrative)
  
  
  - Marketing - Communication:
  
  Communication interne
  Participation à l'élaboration du site internet (Arborescence, contenu)
  

Formations

• Licence Pro RH - Université Pierre Mendès-France Grenoble 2

  Grenoble 2011 - 2012 Licence Pro Gestion des Ressources Humaines, spécialité gestion de l'emploi et de la formation
  
  Bac +3 dans le domaine des RH (formation, recrutement, handicap, gpec, droit social, intermédiaires de l'emploi...) - Mention AB
  
  J'ai été consultant pour Hewlett Packard dans le cadre d'un projet tuteuré.
  
  Thème : Comment développer l'alternance pour les personnes en situation de handicap ?

• AFPI Moirans

  Moirans 2010 - 2011 CQP Gestion des compétences et des RH
  
  Alternance
  
  Formation avec des mises en situation, cas pratique sur le recrutement, la formation, la Gpec, la communication RH, droit social...

• Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 (Lucinges)

  Lucinges 2008 - 2008 1ère année Licence de Droit

• BTS Assistant De Gestion - Univeria Grenoble

  Grenoble 2008 - 2010 BTS Assistant de Gestion
  
  BTS Complet, gestion d'une entreprise dans sa globalité (marketing, communication, gestion, comptabilité, gestion de la paie, informatique) avec de nombreuses études de cas et des actions professionnelles et des cours généralistes (économie, droit).

• Lycée Marie Curie

  Echirolles 2007 - 2007 Mention AB

Réseau

• Cindy MARTY

• Eloïse GALCERAN SUROY

• Emmanuelle REMY

• Jean-Jacques TATOUX

• Julie MOTILLON

• Leo CHIRON

• Marie DOCHY

• Nadine POIROT-CORREARD

• Sonia ROUSSEL

• Valérie PRIEUX-TELLIER