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Milène WARMÉ

LAGNY SUR MARNE

En résumé

Comme l'épanouissement professionnel et l'atteinte des objectifs d'une structure sont compatibles, j'ai toujours aimé accompagner les entreprises dans la définition d'une politique de gestion de Ressources Humaines (gestion des emplois, formation, recrutement, rémunération) au bénéfice de l'organisation et des salariés.

J'apprécie également conseiller les salariés dans leur gestion de carrière (projet professionnel, développement de compétences) en fonction de leurs aspirations, du marché et des orientations de leur structure.

C'est pour cette raison, qu'avec une formation en psychologie du travail et en management des Ressources Humaines, je suis consultante en développement RH.

Mes compétences :
Analyse des compétences
Passation de tests d'efficience intellectuell
Analyse des besoins en formation
Sélection des candidats
Définition de poste
Suivi de l'activité et intégration
Evaluation des potentiels et des aptitudes
Evaluation des actions de formations menées
Gestion de carrières
Gestion de projet
Formation
Recrutement

Entreprises

  • TRANSFAIRH RESSOURCES HUMAINES - Consultante en organisation et en développement RH

    2014 - maintenant Pour des structures de l'économie sociale et solidaire (association, ONG, fondation, mutuelle, coopérative):
    Conseil en organisation
    Appui à la mise en place d'une politique de rémunération
    Appui à la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
    Appui à la mise en place d'un service RH, à la formalisation des processus RH et à l'élaboration d'outils RH
    Conception et Animation de formation en management

  • APEC - Consultante Mobilité

    Paris 2013 - 2014 Conseil en recherche d'emploi
    Animation d'atelier (recrutement, réseaux, marché,...)
    Participation aux salons

  • LA POSTE- Direction du Réseau Logistique - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    2013 - 2013 Exploitation des entretiens annuels d'évaluation
    Analyse des demandes de formation (qualification, recherche de prestataires, inscription, négociation avec les prestataires)
    Analyse des projets professionnels (proposition de plan d'action, de parcours de formation)
    Organisation, déploiement et suivi de la revue du personnel
    Rédaction d'un cahier des charges pour le projet de professionnalisation des managers
    Rédaction du guide et du support pour l'entretien de carrière
    Optimisation des processus (formation, revue du personnel)

  • AEVA CONSEIL RH - Consultante RH/ Coordinatrice

    2007 - 2012 1-Recrutement et intégration des consultants RH
    2-Identification des besoins en formation pour les consultants RH (Plan de formation)
    3-Animation de formation pour les consultants RH
    4-Réflexion sur l'optimisation des méthodes de travail
    5-Réalisation de bilans de compétences et d' accompagnement en VAE.
    6-Accompagnement des salariés à la recherche d'emploi/ au reclassement
    7-Co-pilotage du projet d'obtention du partenariat Qualité du FONGECIF
    8-Co-pilotage du projet d'obtention du label Qualité ISO 9001
    9-Mise en place et mise à jour d'un intranet

  • ACADOMIA - Conseillère en orientation

    Paris 2006 - 2007 Vente et Réalisation de bilan d'orientation:
    >Analyse de la demande auprés de parents et de l'élève
    >Réalisation d'entretien et passation de tests
    >Analyse du parcours de l'élève (identification des centres d'intérêts et du niveau scolaire)
    >Préconisations de pistes métiers
    >Rédaction de synthèse.

  • Aide à la Réinsertion Sociale - Enquêtrice sociale

    2006 - 2009 Réalisation d'enquêtes de personnalité auprés de personnes mise en examen dans le cadre de procédure criminelle et correctionnelle pour le Tribunal de Grande Instance de Pontoise.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2012 - 2013 Gpec, Formation, Recrutement, Compensation & Benefits, Droit du travail, Relations Sociales, Management, Stratégie d'entreprise, Gestion des conflits, Mobilité Internationale

  • Université Paris XIII Nord

    Villetaneuse 2004 - 2005 Intervention psychosociologique, Analyse des organisations, Droit du travail, Ingénierie de formation

Réseau

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