Menu

Melanie SEVEGRAND

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Responsable
Conseil
Ingénierie

Entreprises

  • Bureau Veritas - Directeur Ressources Humaines Opération France

    Puteaux 2016 - maintenant

  • Bureau Veritas - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2014 - 2016

  • ASSYSTEM - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2008 - 2014 Société accomapgnant les projets de ses clients, en France et à l'international, par la mise à disposition d'expertise technique (siège social à Paris, effectif: 9500, présent dans 13 pays, CA 672 MEuros)
    -Déployer la stratégie RH du Groupe sur une business Unit de 1000 collaborateurs dans les secteurs de l'Energie, de la Pharmacie et du Nucléaire
    -Conseiller et apporter un support opérationnel en matière de gestion des équipes (contrats de travail, conseil juridique, gestion disciplinaire...)
    -Accompagner les managers dans le développement RH de leurs équipes(Formation, mobilité, gestion des carrières, gestion des key people...)
    -Etre le coordinateur référent de toutes les problématiques RH inhérentes à la BU
    -Relations et négociations avec les IRP (CE, DP, CHSCT) au niveau de deux établissements juridiques (Toulouse et Belfort)

  • ST MICHEL - Responsable RH

    Contres 2007 - 2007 Mise en place et suivi de la procédure dans le cadre du projet de licenciement économique collectif du au rachat de la société St Michel par le groupe Morina Baie (marque "Bonne maman" en biscuiterie)
    -Préparation et animation des réunions avec les instances représentatives dans le cadre de cette procédure
    -Animation communication interne
    -Mise en place et supervision de tous les courriers administratifs
    -Accompagnement des transferts géographiques
    -Gestion de tous les conflits individuels et collectifs (grève...) se déroulant sur le site

  • BAHLSEN ST MICHEL - Chargée de Gestion RH

    2004 - 2006 Société fabricant et commercialisant des biscuits Bahlsen et St Michel et comprenant un siège social et deux sites de production. Effectif: 490
    -Gestion RH: élaboration des contrats de travail, avenants...
    -Recrutement sur l'ensemble des postes cadres etr non cadres du siège (et postes cadres des usines)
    -Gestion des carrières: analyse et et suivi des entretiens annuels, analyse des rémunérations...
    -Conseil auprès des responsables de service
    -Gestion des relations sociales (CE, CCE, DP et CHSCT): convocation, préparations des rapports obligatoires, animations des instances locales-Organisation des élections CE et DP
    -Gestion des contentieux prud'hommaux
    -Assurer la formalisation, la diffusion et le respect d'outils RH
    _Créer de nouveaux outils de communication interne tels que les livrets d'accueil, nouvelle plaquette entreprise, organisation d'évènements
    -Remplacement du technicien paie en août

  • CONCEPT RESTAURATION - Responsable RH

    2001 - 2004 Société de restauration sur des évènements sportifs tels que Roland Garros, 24H du Mans.... Siège social: Boulogne-Billancourt
    Effectif du siège: 10 et nombre d'embauchés sur le terrain sur l'année:
    -Structuration de la fonction RH, de ses outils et accompagnement d'une assistante RH
    -Définition et mise en oeuvre de la politique recrutement: analyse des besoins, politique de sourcing, entretiens individuels et collectifs, mise en place de tests, intégration et suivi des collaborateurs
    -Suivi et management des employés sur le lieu géographique de l'évènement, détection des potentiels, gestion de carrière des managers d'unité de restauration
    -Administration du personnel, plan de formation du siège

Formations

Réseau

Annuaire des membres :