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Muriel BESNARD

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

En tant que juriste en Droit social je réalise une veille légale permettant d'être réactif sur des sujets très variés du droit social de la paie et des ressources humaines.

En contact avec des entreprises françaises et étrangères, une approche pratique et pragmatique du droit social est indispensable à l'optimisation de leur gestion des ressources humaines.

Mes compétences :
Paie
Droit Social
Juriste
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • ADP - Responsable de la veille légale RH

    Nanterre 2015 - maintenant - Recenser les évolutions légales RH et les décrypter : l'entretien professionnel, la formation professionnelle, le compte pénibilité, le dialogue social.
    - Informer en interne et les clients de ces évolutions (Web cast, ADP TV).
    - Participer activement aux réunions SDDS (Simplification des données sociales).
    - Rédaction d'articles (Info d'Expert - RH Info)

  • ADP GSI - Juriste Droit Social

    Nanterre 2004 - 2015 - Mise à jour quotidienne de l'actualité sociale,
    - Assistance juridique apportées à des clients de PME PMI et de grandes entreprises dans tous les domaines du droit social et de la paie,
    - Assistance juridique de clients francophones et anglophones,
    - Suivi conventionnel quotidien de 80 conventions collectives,
    - Formation en droit social et paie,
    - Elaboration de cahier des charges pour la mise en place d'outils informatiques d'indexation des réponses juridiques et du suivi conventionnel,
    - En charge de la veille légale Ressources humaines,
    - Assistance RH auprès de clients internes.

  • ADP GSI - Gestionnaire de paie

    Nanterre 2002 - 2004 - Réalisation de bulletins de paie pour une centaine de PME PMI,
    - Réalisation des documents administratifs tels qu'attestations de salaire, attestations pôle emploi, certificats de travail, reçus pour solde de tout compte,
    - Réalisation des bordereaux mensuels de cotisations,
    - Réalisation des DADS.

  • MUTA Consultants - Assistante RH (stage)

    2001 - 2001 Mettre en place un outil de gestion des compétences :
    - Répertorier les métiers,
    - Elaboration d'outils d'aide au recrutement, évaluation des compétences et grille des salaire.
    - Rechercher un logiciel de gestion des compétences approprié aux besoins de l'entreprise.
    -Paramétrage et utilisation de FOEDERIS.

  • RINEAU - Assistante RH (stage)

    2000 - 2000 - répertorier les métiers de l'entreprise,
    - réaliser les descriptions de poste et définitions de fonction,
    - préparation des élections des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise.

  • SCIC Développement - Assistante RH (stage)

    1999 - 1999 -Elaboration des documents administratifs sur un secteur de 300 salariés,
    -Calcul des Soldes de tout compte,
    -Analyse comparative entre deux conventions collectives

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