2011 - maintenantRecrutement :
Plan de recrutement
Développement des partenariats avec les acteurs locaux (Pole Emploi, Cap Emploi, Missions locales, etc.)
Formation :
Plan de formation et mise en oeuvre des actions de formation
Relations Sociales :
Préparation et Co-animation des réunions avec les IRP (CCE, CE, DP et CHSCT)
Administration du personnel :
Supervision de la paie, veille règlementaire
Veille juridique, gestion des dossiers prud'hommes
Reporting RH :
Effectifs
Rémunération, masse salariale
Tableaux de bord sociaux
Bilan social
