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Nadège ANDREI

PAU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pau ainsi que le résultat des européennes dans les Pyrénées-Atlantiques.

En résumé

Square habitat est une filiale du crédit agricole qui développe l'activité immobilière du groupe. Après une expérience essentiellement tournée vers la formation professionnelle, j'occupe actuellement une fonction plus large qui me permet de gérer l'ensemble des problématiques de ressources humaines de cette société en plein développement.

Mes compétences :
Formation
Droit social
Ressources humaines
OPCA
Gestion des IRP

Entreprises

  • SQUARE HABITAT - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Appui juridique RH auprès des Directions générales des réseaux Square Habitat du Grand Sud Ouest- Accompagnement projets de réorganisations/fusions/Gestion des IRP/Litiges salariés et supervision de la gestion opérationnelle du personnel (embauches/départs, organismes sociaux, contrats collectifs etc)

  • Square Habitat - Chargée de ressources humaines

    2007 - 2010 Gestion des dossiers ressources humaines tels que la paie, la formation, le suivi des dossiers individuels, la mise en place des instances représentatives etc.

  • AGEFOS PME - Conseiller en formation

    Paris 2006 - 2007 Conseil aux entreprises concernant le plan de formation, les dispositifs de professionnalisation, le DIF et la gestion des compétences de leurs salariés.
    Fidélisation d'un portefeuille existant et prospection de nouveaux adhérents.

    Partenariats avec le PDITH et cap emploi pour l'insertion des travailleurs handicapés ainsi qu'avec le conseil régional d'Aquitaine pour accompagner des reprises et créations d'entreprise.

    Très bonne connaissance du tissu économique local et des institutions de l'emploi et de l'insertion.

  • First Sud Sarl - Assistante de formation

    2005 - 2006 Conseil en hygiène, sécurité et conditions de travail et montage des dossiers de formation.

  • Société des Eaux de Marseille - Assistante de formation

    2005 - 2005 Création et mises et jour des différents supports de l'entretien annuel d'évaluation: Référentiels de compétences et fiches de postes.
    Mise en place de la loi du 4 mai 2004: DIF, contrats de professionnalisation, Passeport formation, entretiens professionnels.
    Création d'un catalogue de formations sécurité: relation avec le service qualité, le conseiller sécurité, le CHSCT, les services opérationnels.
    Veille juridique en matière de formation et de sécurité.

Formations

Réseau

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