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Nadia AUBRY-GUELLEC

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement individuel
Administration
Anglais courant
Conseil
Développement des compétences
Développement RH
Formation
GPEC
Missions RH
Plan de formation
Recrutement
Ressources humaines
Gestion administrative

Entreprises

  • CNAM des Pays de la Loire - Chargée de l'administration des formations

    2011 - maintenant Au sein de l'Unité de Santé Publique, coordination administrative des formations courtes et cursus diplômants:
    - Recrutement des assistantes de formation
    - Organisation administrative et logistique des formations
    - Planification et suivi de l’activité
    - Développement de l’activité administrative (procédure, outils de suivi)
    - Contrôle et suivi financier des dossiers
    - Elaboration et suivi du budget
    - Organisation et suivi des réponses aux appels d’offres

  • Association Cadr'Action - Membre actif de l'association

    Rezé 2010 - maintenant Animation d’ateliers : Techniques de recherche d’emploi, Anglais, simulation d’entretiens

  • Conseil Général de Maine et Loire - Chargée de projets formation

    2008 - 2008 Mise à jour de l'accord temps de travail en relation avec les directions et organisations syndicales
    Mise en place du plan de formation triennal et montage de programmes de formation.
    Accompagnement individuel

  • HCTC Ltd, Londres - Chargée des Ressources Humaines

    2004 - 2007 Entreprise prestataire de formation dans l'hôtellerie et la restauration
    - Suivi des effectifs et gestion des recrutements nécessaires en lien avec les managers
    - Négociation avec les prestataires
    - Participation aux entretiens de recrutement
    - Elaboration et développement d’outils de recrutement (procédure, questionnaires, création d’une plateforme de recrutement en ligne)
    - Formation des nouveaux arrivants
    - Elaboration et développement d’outils RH (procédures, recrutement, gestion des absences…)
    - Conseil RH et juridique auprès des cadres et opérationnels
    - Suivi des compétences et des performances

  • EDF - Assistante RH

    Paris 2002 - 2003 Mes missions à EDF:

    Evaluation des nouveaux emplois de la Direction Commerciale
    Elaboration de référentiels de compétences et des formations associées
    Participation à la mise en place d’une démarche compétence
    Etude quantitative et qualitative sur la formation professionnelle des commerciaux

  • DCI et François Sanchez Consultants - Assistante de recrutement/Chargée de recherche

    2000 - 2001 Préqualification des CV et entretiens téléphoniques de pré-selection
    Mise à jour des bases candidats
    Approche directe

Formations

Réseau

Annuaire des membres :