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Nadia KHANCHALI

Saint Priest

En résumé

Bonjour,

Titulaire d'un master 2 en gestion des ressources humaines, je dispose d'une expérience généraliste de 7 ans acquise dans le secteurs comme les services, SSII et l'industrie. Ma pratique de l'anglais est courante.
Mes compétences sont la gestion du recrutement, et formation, la gestion des compétences, la gestion sociale et administrative du personnel, l'appui réglementaire, le reporting RH.
Je serai heureuse de vous rencontrer pour discuter plus amplement de l'adéquation de mon profil avec vos besoins.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Anglais
autonome
Bilan social
Conseil
Conseil en droit social
Créative
Déclarations sociales
Droit
Droit social
Esprit d'équipe
Formation
gestion de la paye
Gestion des compétences
Paye
Pilotage
Pilotage de projets
Recrutement
Rémunération
Reporting
Reporting RH
Rigoureuse
Veille
Veille sociale

Entreprises

  • GROUPE VOLVO

    Saint Priest maintenant

  • Menway Talents - Chargée de recrutement

    2015 - 2015 Gestion globale du processus de recrutement pour les clients EDF et ERDF (profils bac à bac+3)
    Contrat en CDD de 3 mois pour surcroit d'activité dans le cadre de la campagne de recrutement

  • BioMérieux - Chargée SIRH

    MARCY-L'ETOILE 2013 - 2014 Gestion de projet : Formalisation et Animation du Processus Management de la Performance en
    collaboration avec le Business Process Owner : rédaction du processus d’évaluation, création/rédaction
    des supports formation et formation aux utilisateurs, accompagnement au changement, indicateurs RH
     Gestion du Run : gestion des incidents techniques liés à l’outil, Gestion des évolutions en lien avec le
    fournisseur : Successfactors

  • Renault Trucks Groupe Volvo - Chargée de recrutement

    2010 - 2012 Pilotage du plan de recrutement pour l'entité volvo IT : profils chef de projet, consultant, responsable technique

    Détachée sur le site industriel de production à Blainville (14) pour les recrutements ingénieurs : profil en production, méthode, logistique, chef de projet, qualité

  • Centrale Nucléaire du Bugey - EDF - Chargée de mission RH/recrutement

    2008 - 2009 • Appui opérationnel recrutement :
    Gestion du plan de recrutement : sélection, entretien, débriefing avec la hiérarchie
    Gestion du plan de recrutement des apprentis : sélection, entretien, débriefing avec la
    hiérarchie, rédaction des synthèses
    • Appui opérationnel RH :
    Pilotage des référentiels ADP non génériques (Appréciation du Personnel) et des descriptions
    d’emploi avec cotation du poste, Membre du comité cotations, Animation groupe de travail
    Gestion de l’intérim
    Gestion de la mobilité : entretiens d'orientation, formation à l'élaboration du cv et de la lettre de motivation

  • ANACT - Chargée de mission RH

    2007 - 2008 • Appui technique et opérationnel RH (CCN Syntec) aux Directeurs Régionaux :
    Veille et information juridique (Loi TEPA, Formation, Cadres forfait jours...), réponse aux
    questions spécifiques (rédaction contrat de travail, gestion disciplinaire,
    Réactualisation du référentiel compétences et transposition dans la grille de classification

    • Chargé de projet RH ANACT :
    Veille du marché de l’emploi, parcours et mobilité professionnels : membre du groupe de travail
    Gestion du recrutement NC : rédaction de l’offre, diffusion, tri des CV, entretiens.

  • ADECCO - Chargée de formation

    Villeurbanne 2006 - 2007 • Pilotage et gestion du plan de formation siège
    • Animation réseaux de la politique formation
    • Conseils aux managers et aux collaborateurs dans la mise en place de leurs besoins en formation
    • Veille sociale de la législation de la formation professionnelle (mise à jour du portail RH, création de supports formation)
    • Préparation et animation des réunions RRH pour construction plan formation 2008

  • Cirra (filiale du Crédit Agricole) - Assistante RH

    2005 - 2006 • Gestion de la paie : préparation des éléments variables et fixes avant transmission au cabinet comptable
    • GAP : rédaction contrat de travail, avenant et DUE, tenue registre du personnel, gestion visites médicales, élaboration des attestations maladie, maternité et accident du travail
    • Gestion des procédures de rupture de contrat et conseils en droit social
    • Gestion du recrutement : de l’analyse du besoin à l’intégration du salarié, sourcing, tri des candidatures, entretien de recrutement, intégration du candidat
    • Gestion de la formation : mise en place et suivi du plan de formation, mise en place du DIF, création du catalogue de formations et procédures d’intégration

  • Bureau Veritas - Assistante RH

    Puteaux 2003 - 2004 • Gestion et analyse reporting mensuel RH et effectifs CE
    • Réalisation des déclarations sociales : Agefiph, Formation, Fongecif
    • Réalisation bilan social – bilan CHSCT – rapport hommes/femmes
    • Administration des accidents du travail – Gestion de la prévoyance et 1% logement
    • Contrôle, saisie et suivi des CP, RTT, congés maternité et parentaux

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