Nadia SICARD-RODRIGUEZ

En résumé

Entreprises

• April

  LYON Cedex 03 maintenant

• Mersen - Responsable Ressources Humaines site

  Courbevoie 2016 - maintenant

• Renault Trucks - VP Human Resources

  Saint-Priest France 2015 - 2016 J'accompagne un groupe industriel international dans son projet de réorganisation.

• IPH - Responsable des Ressources Humaines

  PARIS 8 2013 - 2014  Responsable des Ressources Humaines (450 salariés sur 5 régions – multi-sociétés)
  j'accompagne opérationnellement les Directions Régionales, décline la politique RH auprès de la ligne managériale et des équipes. Membre du comité opérationnel
  o Conduite du changement : acquisition et fusion-absorption de deux sociétés, et réorganisation de sites sur le rapprochement d’agences concurrentes
  o Animation des IRP (réunions de DP, CE, CHSCT) et garante de la qualité du dialogue social dans un contexte de rapprochement d’entités sur les deux réseaux
  o Management transversal des équipes RH supports (10 personnes)
  o Management RH de proximité (recrutement, people review, contrats de travail, licenciements et procédures disciplinaires…)
  

• APRIL DOMMAGES (IARD) - Responsable Ressources Humaines

  2004 - 2013 Définition et déploiement des politiques RH dans un fort contexte de croissance externe et de réorganisation (acquisition, fusion-absorption) sur un périmètre France et international. Passage de 120 à 1200 personnes (de 6 à 27 filiales) en 3 ans. Membre du Comité de Direction
  
  • Conseil et accompagnement des Directions Générales dans leurs orientations stratégiques - plan de croissance, transformation des organisations et conduite du changement
  • Management général de la DRH avec le pilotage de l'ensemble des volets de la fonction (recrutements, licenciements, relations sociales et négociation d’accord d’entreprise, développement RH, talent management, politique formation)
  • Création et structuration du service RH et management transversal (20 relais RH)
  • Pilotage de projets RH (seniors, GPEC, fusion-absorption)
  

• APRIL GROUP - Chargée de développement RH

  LYON Cedex 03 2000 - 2004 Recrutement cadres et dirigeants. gestion de la mobilité interne et des réorganisations.
  Gestion de projets (harmonisation des pratiques RH dans un contexte de forte croissante externe)

• MODULOFORM - Conseillère mobilité

  1998 - 2000 Cabinet d'outplacement spécialisé dans l'accompagnement de salariés (issus du milieu industriel et société de services) et formation aux techniques de recherche d'emploi. Mise en place de module d'accompagment

• ADFP/AFPI Nord Franche-Comté - Responsable Qualité

  1998 - 2000 Mise en place de la démarche qualité dans 5 centres de formation pour l'industrie (certificat Iso 9002).
  Process d’amélioration continue (management par la qualité)
  Accompagnement au changement dans le centre de formation (CFA) d'Alstom Belfort
  

Formations

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2008 - 2010 (Master 2)
  
  Mission conseil RH (2009/2010). JOA GROUPE (1500 personnes 20 casinos). Cartographie des process RH, harmonisation des pratiques RH (mobilité, détection des potentiels, évaluation, refonte des entretiens annuels d'évaluation)

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2004 - 2005 Master 1 Gestion du personnel et de l'emploi

Réseau

• Anne D'ERSU

• Aurélie DECENCIÈRE

• Bénédicte AUJOULAT

• Denis DAUXERRE

• Franck DUPUIS

• Isabelle ISABELLE RANIERI

• Linda GENESTOUT

• Marie BARACCO

• Sader CATHERINE

• Thibaud LECOMTE