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Nadia SICARD-RODRIGUEZ

LYON Cedex 03

En résumé

J'accompagne les Directions Générales dans la définition des politiques Ressources Humaines et le management opérationnel, dans des contextes de développement ou de transformation des organisations en gestion multi-sites.

Mes compétences :
Développement RH
Outplacement
Organisation
Recrutement
Direction des Ressources Humaines
Contentieux social
Audit social
Conseil et accompagnement au changement
Responsable des ressources humaines opérationnel
Pilotage de projets RH
Transformation des organisations
Business Partner
Talent manager

Entreprises

  • April

    LYON Cedex 03 maintenant
  • Mersen - Responsable Ressources Humaines site

    Courbevoie 2016 - maintenant
  • Renault Trucks - VP Human Resources

    Saint-Priest France 2015 - 2016 J'accompagne un groupe industriel international dans son projet de réorganisation.
  • IPH - Responsable des Ressources Humaines

    PARIS 8 2013 - 2014  Responsable des Ressources Humaines (450 salariés sur 5 régions – multi-sociétés)
    j'accompagne opérationnellement les Directions Régionales, décline la politique RH auprès de la ligne managériale et des équipes. Membre du comité opérationnel
    o Conduite du changement : acquisition et fusion-absorption de deux sociétés, et réorganisation de sites sur le rapprochement d’agences concurrentes
    o Animation des IRP (réunions de DP, CE, CHSCT) et garante de la qualité du dialogue social dans un contexte de rapprochement d’entités sur les deux réseaux
    o Management transversal des équipes RH supports (10 personnes)
    o Management RH de proximité (recrutement, people review, contrats de travail, licenciements et procédures disciplinaires…)
  • APRIL DOMMAGES (IARD) - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2013 Définition et déploiement des politiques RH dans un fort contexte de croissance externe et de réorganisation (acquisition, fusion-absorption) sur un périmètre France et international. Passage de 120 à 1200 personnes (de 6 à 27 filiales) en 3 ans. Membre du Comité de Direction

    • Conseil et accompagnement des Directions Générales dans leurs orientations stratégiques - plan de croissance, transformation des organisations et conduite du changement
    • Management général de la DRH avec le pilotage de l'ensemble des volets de la fonction (recrutements, licenciements, relations sociales et négociation d’accord d’entreprise, développement RH, talent management, politique formation)
    • Création et structuration du service RH et management transversal (20 relais RH)
    • Pilotage de projets RH (seniors, GPEC, fusion-absorption)
  • APRIL GROUP - Chargée de développement RH

    LYON Cedex 03 2000 - 2004 Recrutement cadres et dirigeants. gestion de la mobilité interne et des réorganisations.
    Gestion de projets (harmonisation des pratiques RH dans un contexte de forte croissante externe)
  • MODULOFORM - Conseillère mobilité

    1998 - 2000 Cabinet d'outplacement spécialisé dans l'accompagnement de salariés (issus du milieu industriel et société de services) et formation aux techniques de recherche d'emploi. Mise en place de module d'accompagment
  • ADFP/AFPI Nord Franche-Comté - Responsable Qualité

    1998 - 2000 Mise en place de la démarche qualité dans 5 centres de formation pour l'industrie (certificat Iso 9002).
    Process d’amélioration continue (management par la qualité)
    Accompagnement au changement dans le centre de formation (CFA) d'Alstom Belfort

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2008 - 2010 (Master 2)

    Mission conseil RH (2009/2010). JOA GROUPE (1500 personnes 20 casinos). Cartographie des process RH, harmonisation des pratiques RH (mobilité, détection des potentiels, évaluation, refonte des entretiens annuels d'évaluation)
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2004 - 2005 Master 1 Gestion du personnel et de l'emploi

Réseau