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Nadine LARUELLE

Paris

En résumé

Une professionnelle des RH avec une expertise particulière en recrutement

Mes compétences :
Coach certifiée IFG

Entreprises

  • Orange - RRH - HRBP

    Paris 2017 - maintenant RRH de sites à Sophia (300 collaborateurs)
    HRBP de filiale à l'international (150 collaborateurs)

  • Orange - Consultante en recrutement

    Paris 2017 - 2017 En charge de tous les alternants de mon périmètre.
    Job dating, contacts avec les écoles de bac à bac+5.

  • ATHENA RH - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    2012 - 2016  Sourcing, annonces, tests, entretiens téléphoniques et face à face, contrôles de références
     Sélection des candidats par annonces ou recherche directe
     Rédaction des rapports pour les clients

  • VISION PRESSE - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET RH

    2004 - 2011 Création de poste pour améliorer le climat social et pour faire toutes les études de faisabilité des nouveaux projets. Travail en toute autonomie, en relation directe avec la direction générale.


    Résultats :
    • turn-over réduit de 80% et plus aucun contentieux prud’homal
    • réalisation de plus de 50% des nouveaux projets, en augmentation de 60%

     Gestion des projets : suivi des budgets, de l’avancement, de la cohérence, de la réalisation
     Organisation : suivi de tous les dossiers de développements (lancements nouveaux magazines, sites web,…), préparation des salons professionnels, suivi de tous dossiers sensibles ou confidentiels, …
     Gestion de tous les contrats (prestataires extérieurs, noms de domaines web, …)
     RH : recrutements, application de la convention collective, organisation et suivi des formations, entretiens annuels, paie et négociation salariale, communication interne …
     Rédaction d’articles rubrique « Social » et « Management » pour la presse papier et de news pour le web.

  • SBM Offshore - RRH

    SCHIEDAM 1996 - 2002 Création de poste pour assister la DRH dans tous les aspects de la fonction. Travail en étroite collaboration et en toute autonomie pour aboutir aux résultats.
    Résultats :
    • Délégation totale des recrutements
    • Délégation totale de la formation professionnelle
    • Dans une période de fort développement, réalisation de toutes les autres tâches dans les délais impartis
    • Mise en place de 80% de mes suggestions d’amélioration des diverses missions

    RECRUTEMENT
     transfert de personnel entre les 4 sociétés et les bases
     définition des profils de poste, mise en place des campagnes de recrutement, outsourcing,…
     sélection des CV, entretiens d’embauche,… (150 recrutements par an en moyenne)
     détection des potentiels, stratégie de recrutement
     gestion et suivi des contrats

    GESTION DU PERSONNEL
     Conseil au management, suivi de la convention collective
     Supervision de la paie
     Suivi des tableaux de bord
     Négociation avec les instances du personnel
     Relais de la communication interne

    FORMATION
     Analyse des profils de postes
     analyse des besoins, mise en place du plan de formation
     suivi et analyse des formations dispensées
     relations avec les organismes paritaires
     respect des dépenses budgétaires au sein des différents départements
     Création d’outils, études transversales
     GPEC

    AUTRES RESPONSABILITES
     accueil des nouveaux embauchés
     information concernant les procédures internes et programmes d’assurances
     études de tous dossiers spécifiques (mutuelle, retraite, assurances, avantages salariaux,…)
     Suivi des expatriés (lettre de missions, conditions d’expatriation, démobilisation, …)

  • JOB PASS - CONSULTANTE RH

    1993 - 1996

  • ESICAD - PROFESSEUR CI ET MARKETING

    LEVALLOIS PERRET 1990 - 1992

  • HERBLIN CONSEIL - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    1989 - 1990

  • ADECCO - CHEF D AGENCE

    Villeurbanne 1988 - 1989

  • TELESCORE - DIRECTEUR D AGENCE

    1986 - 1988

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