BORDEAUX
Quand on est employeur, il est parfois compliqué de savoir d’où vient un problème, où ça dysfonctionne et/ou comment y remédier. Plusieurs domaines interagissent les uns avec les autres ce qui complexifie la perspective sur les actions à mener. Mais ne pas agir est source de risques pour l’employeur et l’organisation qui doit répondre à de nombreuses obligations envers les salariés, freine le développement de l’entreprise et peut remettre en cause la pérennité de l’entreprise.
Après une expérience de plusieurs années en tant que DRH, aujourd’hui je suis accompagnateure et médiateure en sécurisation RH (Ressources et Relations Humaines). J’interviens auprès des entreprises:
- Par le diagnostic, le conseil et l’accompagnement autour des obligations légales de l’employeur à travers les implications organisationnelles (stratégie et politique RH à mettre en œuvre dans l’entreprise), auprès de dirigeants d’entreprises non dotés de service RH ou avec des besoins d’expertises complémentaires,
- Par la médiation pour la prévention et la résolution de conflits, pour tous types d’entreprises.
Ces 2 axes, intimement liés pour mettre en place une stratégie de sécurisation en RH, permettent de limiter les contentieux, les pertes financières, les risques en termes de responsabilité civile et pénale et les dysfonctionnements organisationnels et managériaux, pour favoriser le développement de l’entreprise.
Vous pouvez me contacter au 06 62 00 57 91 ou à nathalie.ces@secur-rh.com
Mes compétences :
Accompagnement au changement
Sécurité au travail
Conseil RH
Résolution des conflits
Management
Politiques sociales
Stratégie
Droit du travail
Audit interne
Gestion de projet
Human Resources
