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Nathalie HEROGUELLE

ANZIN SAINT AUBIN

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de cinq années dans le recrutement, la formation et l'insertion professionnelle dans le BTP, je souhaite mettre à disposition mes compétences au sein d'autres entreprises.

Après ces années dans la région parisienne, je recherche un poste de Chargée du Développement des Ressources Humaines dans la région Nord Pas-de-Calais.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion

Entreprises

  • Geiq IDF - Chargée de Ressources Humaines

    2009 - 2014 Le Geiq IDF est un groupement pour l'insertion. J'étais chargée de recruter le personnel mis à disposition au sein des entreprises adhérentes (grandes entreprises du BTP): définition du profil, rédaction des fiches de poste, diffusion de l'offre via tous les canaux, entretiens, forums de l'emploi, organisation d'informations collectives. Le personnel étant embauché en contrat de professionnalisation, j'étais également chargée de construire le contenu de formation en collaboration avec les centres prestataires et les besoins des clients. J'ai également animé les journées d'intégration. Les salariés étant issus de l'insertion, je devais effectuer un suivi socioprofessionnel afin de lever les freins à leur employabilité tels que les problématiques financières, judiciaires, les problèmes de mobilité ou de logement. Ce suivi incluait également des points réguliers sur le lieu de travail. Un retour était effectué auprès des services RH de l'entreprise cliente.

  • Quille - Stagiaire Ressources Humaines

    2008 - 2008 Filiale de Bouygues Construction, Quille compte 2150 salariés.

    Mon stage de fin d'études comportait des missions diversifiées:
    - organisation du Défi Compagnons 2008: 54 élèves de 9 lycées professionnels concourants dans la réalisation d'une pièce en béton,
    - élaboration d’une Convention Maîtrise,
    - développement de notre politique de stages avec les Lycées Professionnels, IUT et BTS du territoire Quille,
    - recrutement,
    - intégration de stagiaires,
    - relations écoles.

    Je suis ensuite restée dans l'entreprise afin de mettre en place des actions suite à la convention maîtrise et apporter des réponses aux chefs de chantier. J'ai également lancé une action de relations écoles en collaboration avec les opérationnels.
    Ceci m'a permis de découvrir le BTP, les relations écoles et la gestion de projet.

  • Perfect Profile - Chargée de recherche

    2007 - 2007 Ce second stage dans les ressources humaines était plus ciblé sur le recrutement puisqu'il s'est déroulé au sein d'un cabinet de chasse de tête pour la distibution spécialisée.
    J'ai beaucoup appris sur ce nouveau moyen de recruter, qui a aujourd'hui une place complémentaire par rapport aux moyens "standards de recrutement".
    Il consistait exactement en plusieurs étapes: identification du profil recherché par le client, approche directe des candidats, gestion des entretiens, présentation des candidats sélectionnés au client.

  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2005 - 2006 Ce stage s'est déroulé durant mon année césure lors de ma scolarité à Euromed Marseille-Ecole de Management.
    J'étais chargée de plusieurs missions très variées: l'accueil physique et téléphonique, de la gestion des événements du personnel (visites médicales, prise de poste, période d’essai), du suivi des paies, de fidélisation des intérimaires, et surtout du recrutement et du détachement.
    Le plus important était de trouver l'adéquation entre le profil recherché par le client et les intérimaires et/ou candidatsMes missions ont évolué avec le temps.
    Les compétences de la fonction d’assistante d’agence que j'ai acquis sont diverses:
    -des compétences clés : capacité à mener plusieurs tâches de front, réactivité, organisation, rigueur/fiabilité, capacité d’adaptation
    -des compétences techniques : maîtrise des outils de recrutement et d’évaluation Manpower, connaissance d’éléments juridiques liés au métier du travail temporaire.

    Il s’agit d’accueillir, de recruter, de détacher, de suivre les missions, de gérer l’administratif et d’assurer les actions commerciales sédentaires.

Formations

  • IAE

    Rouen 2007 - 2008 ressources humaines

  • Kedge Business School (Marseille)

    Marseille 2003 - 2007 Diplôme d'Ecole de commerce

    Anciennement Euromed Marseille

Réseau

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