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Nathalie MARTINET

LYON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Animation
Formation
Gestion de projet
GPEC
Ingénierie
IRP
OUTILS RH
Prospective

Entreprises

  • ANACT - CHARGEE DE MISSION

    2006 - maintenant - Prospective métiers : accompagnement d’entreprise à la méthodologie et la mise en place d’observatoires
    - Négociation GPEC et seniors : formation des partenaires sociaux à la négociation sur la GPEC (loi de cohésion sociale et LFSS 2009)
    - Outils RH : Elaboration d’outils GPEC et accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle d’accords
    - Politique de formation : création de cahiers des charges et accompagnement de la gestion des compétences
    - Gestion des carrières et des compétences : élaboration de référentiels de compétences et conception de processus de mobilité
    - Evaluation : construction du processus d’évaluation des salariés et mise en place de supports d’entretien
    - Politique rémunération : Identification des emplois et réactualisation du système de classification ( critères classants)


    Modalités d’intervention dans le domaine RH au sein des entreprises accompagnées:
    - Analyse du besoin avec la DRH et diagnostic avec les Institutions représentatives du personnel (CE, DP,DS)
    - Recueil d’informations (Procédures RH, bilans sociaux,…), observations terrain et pratique d’entretiens
    - Animation de groupes de travail et de réunions paritaires : Comité de direction et syndicats de salariés
    - Ingénierie de formation : construction du programme, animation de sessions, pédagogie adaptée au public

  • SCHNEIDER ELECTRIC - Coordinatrice RH d'une cellule "d'employabilité"

    Rueil Malmaison 2005 - 2006 Coordonatrice d'une cellule reclassement sur 3 sites industriels:
    - Entretiens individuels des salariés : étude des parcours et formulation des souhaits de mobilité
    - Animation et coordination des différents acteurs du projet (responsables RH des sites industriels régionaux)
    - Mise en œuvre de solutions de reclassement : analyse de l’adéquation profil/poste et organisation pratique
    - Reporting à l’aide de tableaux de bords sociaux et communication de données sociales au comité de pilotage
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec NATHALIE dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord NATHALIE à vos contacts.

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