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Nathalie ROBINET

TOULOUSE

En résumé

Favoriser la prise de conscience de l'intérêt d'une vision à long terme et de la nécéssité de l'anticipation, fait partie intégrante de ma conception du rôle du psychologue du travail. La complexité du "facteur humain" implique selon moi, de telles considérations pour mener nos interventions au mieux. Nos valeurs et notre déontologie doivent être défendues pour le respect de ceux qui nous accordent leur confiance.

Entreprises

  • Mairie de Toulouse / Toulouse Métropole - Psychologue du travail

    2014 - maintenant Au sein du service prévention des risques professionnels et conditions de vie au travail, j'assure les missions suivantes en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et l'ensemble des personnes ressources de la collectivité (environ 12 500 agents) :

    - Participer à l'analyse de l'organisation de travail et la mise en réseau des différents acteurs pour identifier les éléments générateurs d'une altération de la santé ou de dysfonctionnement.
    - Proposer des actions préventives et/ou correctives au plan individuel et/ou collectif afin d'améliorer les conditions de travail et préserver la santé des agents
    - Assurer le soutien psychologique et l'accompagnement des agents en difficultés

    En parallèle, j'ai en charge la coordination du projet de prévention des conduites addictives des agents (budget, planification, communication, développement de partenariats...).
    Je participe également à des missions transverses selon les besoins :
    - Projet d'accompagnement des managers
    - Participation au processus de recrutement des policiers municipaux
    - Projet de prévention de l'usure professionnelle et de la pénibilité

  • Pôle régional du handicap / CH Spécialisé de la Sarthe - Psychologue du travail

    2013 - 2014

  • Centres de gestion de la Sarthe et de l'Orne - Psychologue du travail vacataire

    2013 - 2014 Interventions ponctuelles (individuelles et collectives) sur des problématiques organisationnelles en lien avec la santé au travail

  • CH du Mans / CH spécialisé de la Sarthe - Psychologue du travail

    2011 - 2013 CH Le Mans, DRH : Psychologue du travail, Chargée de la politique du handicap et des reclassements professionnels
    CHS de la Sarthe, Service de santé au travail : Psychologue du travail

    Accompagnement individuel :

    - Entretiens individuels d’accompagnement, d’écoute, de soutien et d’orientation sur des problématiques diverses liées au travail et à la santé au travail (souffrance au travail, débriefing, relations ou organisations de travail dysfonctionnelles…)
    - Accompagnement à l’élaboration d’un projet professionnel (orientation, formation, aide aux techniques de recherche d’emploi, reconversion)
    - Maintien dans l’emploi – reclassement - recherche et propositions d'affectation en interne (ou orientation en externe)


    Rôle institutionnel et interventions collectives :

    - Analyse de problématiques organisationnelles de service
    - Participation aux CHSCT
    - Coordinatrice du projet de prévention des risques psychosociaux
    - Chargée du groupe de travail sur la politique du handicap de l'établissement, ainsi que les réunions pluridisciplinaires maintien dans l'emploi-reclassement
    - Participation à différents groupes de travail :
    o Prévention des risques professionnels en lien avec les situations de violence
    o Mise en place d’une procédure pour la prise en charge des conduites addictives du personnel
    o Groupe de travail puis animation de la formation pour le Projet PHARES : « entretien de retour »

    Projets :
    - Mise en place d’un conventionnement avec le FIPHFP, par le biais de l'élaboration d’une politique du handicap
    - Mise à jour du document unique
    - Procédure de certification qualité des établissements de santé concernant le volet gestion des risques

    En lien avec :
    - Les membres du service de santé au travail (médecins, psychologue, ergonome, assistante sociale, secrétaires)
    - Les membres de la DRH, et des autres directions
    - Le personnel
    - L'encadrement
    - Les syndicats
    - Les médecins

  • Auchan - Apprentie en Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010 - Recrutement, gestion des CDD et des autorisations d'embauche, à l’année, ainsi que pour les remplacements d’été
    - Planification des RH en fonction d'indicateurs RH et commerciaux
    - Formation (journée d'intégration du nouvel embauché)

  • CHRU de Tours - Psychologue du travail stagiaire

    2008 - 2009 - Contribution à l'amélioration du programme de formation en hygiène hospitalière
    - Étude de poste : prévention de Troubles Musculo-squelettiques et risques psychosociaux, et élaboration d'une fiche de poste et d'une fiche de profil de poste
    - Élaboration d'une échelle de reconnaissance au travail
    - Projet politique du handicap : réflexion sur le maintien dans l'emploi, le reclassement ou la reconversion d'agents en fin de carrière présentant des problèmes de santé

  • AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) - Psychologue du travail stagiaire

    2007 - 2008 - Passations et corrections de tests psychotechniques et de personnalités
    - Entretiens d'orientation et de "recrutement" de demandeurs de formation
    - Entretiens spécifiques pour les personnes en situation de handicap

  • Banque Populaire Val de France - Auxiliaire vacances

    Paris 2004 - 2008 Remplacement d'été au siège (services : réalisation crédits, transferts électroniques de fonds, décision crédits et en agence entreprises et particuliers)

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Réseau

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