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Nathalie ROY

SAINT LAURENT MÉDOC - GIRONDE

En résumé

Mes différentes expériences me permettent aujourd'hui d'être une collaboratrice RH opérationnelle.
J'ai occupé différents postes dans des établissements publics (collectivités territoriales et hôpitaux) et dans le secteur privé et associatif.
D'un caractère ouvert, j'ai toujours su m'adapter à tous les environnements professionnels au cours de ma carrière.
Je souhaite mettre mon expérience au service de projets et découvrir des secteurs d'activités nouveaux.

Entreprises

  • Commune d'artigues-près-bordeaux - Responsable de la gestion administrative du personnel

    2017 - 2017

  • Communaute de communes centre medoc - Responsable ressources humaines

    2012 - 2017

  • Centre hospitalier de Beauvais - Responsable du personnel

    PARIS 2011 - 2012  Encadre les 15 agents de la direction des ressources humaines
     Veille au maintien des équilibres financiers, assure la gestion statutaire et juridique des personnels hospitaliers et collabore au dialogue social dans le cadre des instances représentatives (CTE et CHSCT)
     Coordonne les commissions paritaires locales et départementales – organisation des élections professionnelles
     Mise en place des tableaux de bord RH par Pôles en adéquation avec la loi HPST (Hôpital Patient Santé Territoire) et en lien avec la direction des finances
     Chef de projet GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et des compétences)
     Dispose de délégations du Directeur de l’établissement et du DRH – autonomie dans les missions à mener

     Intégrée au tour de garde administrative de l’établissement depuis septembre 2011

  • CCAS - Responsable ressources humaines

    2009 - 2011  Coordination et contrôle de l’activité du secteur RH – équipe de 2 assistantes à encadrer et à former
     Mise en œuvre de la politique RH de la CCAS (siège)
     Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion des équipes

  • Conseil général de l'oise - Responsable du secrétariat général

    Beauvais 2007 - 2009  Coordination et contrôle de l’activité du SG – 30 agents – gestion des ressources humaines, suivi des subventions, des moyens logistiques et informatiques, du budget et du secteur comptabilité
     Management d’une équipe des 5 responsables de secteurs
     Interface avec les pôles, les délégations territoriales et les maisons de la solidarité (enfance et familles, insertion et autonomie des personnes)

  • Agospap - Responsable des ressources humaines

    Paris 2002 - 2007  Relations et négociations avec les partenaires sociaux – suivi des instances représentatives (CE, DP et CHSCT) – organisation des élections professionnelles
     Suivi des dossiers contentieux (discipline et Prud’hommes)
     Coordination du recrutement et intégration de salariés handicapés, encadrement de la paie
     Élaboration du bilan social et suivi des dossiers sociaux, relation avec la médecine du travail
     Mise en place d’un outil de gestion du temps de travail (Gestor)
     Participation aux projets de la direction générale

  • Assistance Publique hôpitaux de Paris - Adjoint au responsable du personnel

    1996 - 2002  Gestion du personnel médical et non médical (paie et carrières), élaboration et suivi du budget
     Conception, déploiement et suivi d’un outil de gestion des temps de travail, formations des utilisateurs, analyse des plannings des secteurs soignants
     Suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absences, mouvements)
     Coordination des activités sociales
     Suivi des dossiers de retraite et validation de services

Formations

Réseau

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