2011 - 2014- Animation des instances représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT, Commissions, NAO
- Conseil au management, contrôle de l’application de la politique sociale
- Gestion individuelle et collective des collaborateurs
- Application du droit disciplinaire jusqu’au licenciement
- Mise en oeuvre de la politique de rémunération
- Mise en oeuvre de la politique formation
- Recrutement (cadres/non cadres) sur sites distincts sur des populations à dominante informatique et commerciale
- Interface avec les interlocuteurs externes : inspection du travail, médecine du travail, avocats, etc.
Groupe ECONOCOM
- Chargée de recrutement, carrières et compétences
2008 - 2011- Recrutement de tout profil : de l'analyse du besoin à l'intégration des nouveaux embauchés
- Contribution à la mise en place de la gestion des compétences - pilotage de groupes de travail pour la réalisation de fiches emploi avec les managers : harmonisation des titres, description des activités, détermination des compétences nécessaires et des niveaux requis pour l’évaluation individuelle
- Organisation et animation des comités de carrières sur des populations dédiées à partir des entretiens annuels
- Responsabilité de l’ensemble de la politique alternance : campagne de recensement des besoins, choix de la formation adéquate, recrutement, établissement des contrats d’alternance, application du disciplinaire ; calcul, versement et répartition de la taxe d'apprentissage
- Détermination des écoles cibles, mise en place de partenariats, participation aux forums et actions écoles
CREDIT AGRICOLE SA
- Chargée de recrutement
Montrouge2007 - 2008- Recrutement pour les filiales du Groupe notamment pour la filiale BFI Calyon (CDI, VIE, stagiaires longue durée et alternants) de profils banque/finance et fonctions supports : diffusion des offres, sourcing, entretiens avec restitution du questionnaire de personnalité PAPI, rédaction des comptes-rendus d’entretien, avis pour la décision finale
- Animation de salles d’évaluation Jeunes Diplômés
- Participation aux forums des écoles cibles du Groupe
- Calcul, versement et répartition de la taxe d'apprentissage 2008
- Pilotage du projet Alternance Informatique 2008
PREDICA
- Chargée de recrutement
Montrouge2006 - 2007Recrutement :
- Alternance : chargée du recrutement des alternants (40 postes en 2007 y compris des travailleurs handicapés) – analyse du besoin, rédaction des offres, tri des CV, relations écoles, entretiens, débriefing avec les opérationnels et conseil pour la décision finale, intégration et suivi des nouveaux alternants et des alternants déjà en place, établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Stage : sourcing et suivi administratif des stagiaires (20 postes en 2006/2007)
- Elaboration d’un process d’intégration des nouveaux embauchés
Gestion des carrières :
- Entretiens Annuels d’Appréciation (EAA) : recensement, traitement et analyse quantitative des EAA, réalisation de tableaux de bord et de statistiques pour la DRH, la DG et les comités de carrières
- Un comité de carrières par direction soit 30 comités : réalisation d’un document de synthèse des comités de carrières
