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Nicolas CHARLES

Paris

En résumé

Bonjour,

OPTI-MISE se spécialise dans la FORMATION PROFESSIONNELLE POUR ADULTES.
Elle s'adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences en :

• MANAGEMENT D’ÉQUIPE (EN FRANÇAIS & ANGLAIS)
Manager vs Leader ; Quel type de manager êtes-vous ; Les outils du manager pour motiver ; Pourquoi et comment déléguer ; Les outils du manager pour gérer son activité ; Négocier avec ses collaborateurs/hiérarchie ; Gérer les conflits ; Animer une réunion ; Recruter et former ses collaborateurs ; Optimiser l’entretien annuel d’évaluation.

• RISQUES PSYCHOSOCIAUX/SANTÉ AU TRAVAIL/BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL (EN FRANÇAIS & ANGLAIS)
Distinguer les différents types de risques psychosociaux ; Comment mesurer le stress au travail ; Qu’est-ce qu’une situation de harcèlement et comment agir ; Les conduites addictives et à risques ; Le Burn out ; Prévenir les risques suicidaires et les agressions au travail.

• EN RECRUTEMENT (EN FRANÇAIS & ANGLAIS)
- En tant que CANDIDAT = Savoir analyser/décrypter une offre/annonce ; Préparation aux entretiens (in situ ou à distance) ; Préparation aux assessment center ; Préparation aux oraux des concours territoriaux/d’état ; Quels écarts probables entre les attentes du recruteur et celles du candidat ; Les éléments rédhibitoires dans une candidature.
- En tant que RECRUTEUR = Le processus de recrutement ; Les outils du recruteur ; Comment mener un entretien ; Les éléments à évaluer pendant l’entretien ; Les tests psychotechniques et de personnalité ; Comment réussir sa sélection.


LES PUBLICS à qui s’adressent ces formations sont :
- les personnes faisant leurs premiers pas en tant qu'encadrant
- les managers confirmés
- les étudiants des écoles et universités en fin de cursus qui souhaitent se préparer à leur futur emploi

LES MÉTHODES & MOYENS PÉDAGOGIQUES mis en œuvres sont :
- L’état des lieux des connaissances du stagiaire
- L’étude de cas
- Les films/courts-métrages
- Les mises en situation/simulations (avec enregistrement vidéo/comédiens professionnels)
- Les jeux de rôle
- Les débats


OPTI-MISE, ce sont aussi des PRESTATIONS EN RECRUTEMENT ciblant principalement les profils RH ou du secteur tertiaire (EN FRANÇAIS & ANGLAIS) :
- Analyse du besoin
- Rédaction et diffusion de l’offre
- Pré-sélection des candidatures sur CV
- Testing
- Entretiens des candidats
- Rédaction des synthèses d'entretien
- Présentation de la short-list et des livrables
- Aide à la décision et suivi à l’embauche

Ainsi, après un DIAGNOSTIC PRÉCIS, nous déterminerons ensemble les priorités d'actions et trouverons les réponses adaptées à vos besoins, à ceux de votre entreprise comme à ceux de vos collaborateurs.

A bientôt..!

Mes compétences :
Recrutement
Management d'équipe
Communication
Risques Psychosociaux
Prévention
Analyse
Droit du travail
Conseil
Coaching
Diagnostic
Accompagnement individuel
Audit
Formation pour adultes
Accompagnement au Changemement
Ecoute
Formation professionnelle

Entreprises

  • BPI group - Consultant partenaire

    Paris 2014 - maintenant

  • Université de Toulouse - Jean Jaurès - Intervenant

    Toulouse 2013 - maintenant Intervention sur la thématique du Recrutement :

    • État des lieux des modalités et finalités du process de recrutement,
    • Les enjeux et stratégies pour l'entreprise,
    • Le recrutement en tant que candidat,
    • Le recrutement en tant que recruteur,
    • Mises en situation filmées.

  • Auditek - Consultant externe en Formation et Recrutement

    2012 - maintenant

  • Police Nationale - Psychologue

    Paris 2012 - maintenant Psychologue au sein du jury de recrutement pour les concours d'Adjoint de Sécurité et Gardien de la Paix.

  • Opti-Mise Conseil - Créateur et Gérant

    2012 - maintenant Création de la société OPTI-MISE


    Organisme de Formation n° 73 31 07247 31

    ADELI : 319318317

    IPRP : 2014/7331021

  • Mairie de Toulouse - Chargé de recrutement

    Toulouse 2010 - 2011 • Recrutement des agents fonctionnaires et contractuels de la Mairie de Toulouse,
    • Suivi et réajustement des agents en fonction des profils et des postes
    • Formation des agents du service aux outils de gestion,
    • Management d'équipe,
    • Mise en place de la politique RH en collaboration avec la Direction,
    • Contrôle de la gestion des paies et des contrats,
    • Animation des jurys.
    • Évaluation d'équipe.

  • Mairie de Toulouse - Superviseur du recensement

    Toulouse 2009 - 2010 Mission de recensement de la population de Toulouse en partenariat avec l'INSEE (campagne de 2010) :

    • Organisation de la campagne de recensement de la zone Nord de Toulouse,
    • Formation et management des 10 agents recenseurs,
    • Suivi des collectes d'informations et mise en place des outils de contrôle,
    • Chargé des relations client,
    • Reporting de l'activité, des obstacles et avancées sur le terrain,
    • Renseignement du public par téléphone et en agence.

  • Mairie de Toulouse - Référent des Gens du Voyage - Ville de Toulouse

    Toulouse 2009 - 2009 Suivi technique, sanitaire et administratif des aires dédiées aux "Gens du Voyage" :

    • Coordination entre les services Mairie et les sociétés mandatées pour la gestion et les travaux sur les aires de passage des gens du voyage,
    • Contrôle des activités techniques, sanitaires et sociales sur les aires,
    • Aide à la sensibilisation juridique et sanitaire des familles,
    • Reporting des actions menées et propositions des pistes d'amélioration (travaux, trésorerie, budget, management des sociétés, communication),
    • Management d'équipe.

  • SMECO - Chargé de développement

    2004 - 2004 Responsable de l'agence de Châteauroux

    • Formation aux techniques de vente de tous les agents commerciaux régionaux,
    • Management de l'équipe des commerciaux,
    • Campagne d'information autour des produits d'assurance et mutuelle (courrier, mail, phoning),
    • Intervention sur la prévention des risques sanitaires et domestiques dans les universités et les écoles,
    • Suivi des ventes, fixation des objectifs et reporting des activités menées sur chaque site,
    • Mise en place régulière des nouvelles stratégies de vente et de communication de la compagnie en fonction des résultats.

  • Londres - Différentes expériences professionnelles

    2000 - 2002 Pendant 2 ans, j'ai occupé différents postes qui m'ont permis de bien connaître Londres et de toujours mieux maîtriser l'anglais jusqu'à devenir très à l'aise avec la langue.
    Ainsi, j'ai successivement pris la casquette de :

    • Barman/Waiter,
    • Agent polyvalent dans une boulangerie,
    • Assistant décorateur d'intérieur,
    • Décorateur d'intérieur,
    • Professeur de français.

Formations

  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 2007 - 2008 Master Professionnel

    • Ingénierie de formation,
    • Ingénierie de communication,
    • Recrutement,
    • Management,
    • Ingénierie sociale,
    • Conseil RH,
    • Droit du travail,
    • Tests,
    • Bilan de compétences,
    • Ergonomie,
    • Orientation.

    Enquête psychosociale auprès du personnel soignant des urgences du CHR de Rangueil : Identité professionnelle, représentation du soignant et les risques psychosociaux.

  • Université Toulouse 2 Le Mirail UTM

    Toulouse 2005 - 2007 Master I

    • Psychologie Clinique & Psychopathologie
    - Stage au centre hospitalier de Châteauroux (Site Gireugne)
    • Psychologie Sociale & du Travail

  • Université Toulouse 2 Le Mirail UTM

    Toulouse 2004 - 2005 Licence

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2002 - 2004 DEUG

Réseau

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